НП "Единый региональный центр инновационного развития Ростовской области" вступил в члены Союза работодателей Ростовской области.

Цель СР РО - представление интересов и защита  прав своих членов во взаимоотношениях с органами государственной власти области и местного самоуправления, профессиональными союзами и их объединениями на принципах социального партнерства.

7 декабря 2017 года, на базе МЦРП «Новый Ростов», НП «Единый региональный центр инновационного развития Ростовской области» провел Конкурс инновационных проектов «Лидер Технологий».

В ходе проведения Конкурса Председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по местному самоуправлению Нечушкин Александр Юрьевич  вручил Генеральному директору НП «Единый региональный центр инновационного развития Ростовской области» Изотову Михаилу Александровичу благодарность от Депутата государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации Кобилева Алексея Геннадьевича.

12 декабря 2017 года на Московской Бирже пройдет международный инвестиционный форум Seed Forum

Адрес: Москва, ул. Воздвиженка, д.4/7, стр.1

Форум посетят ведущие российские и международные инвесторы: "бизнес-ангелы", представители венчурных инвестиционных фондов. 10 лучших высокотехнологичных pre-IPO компаний России представят для инвесторов свои инвестиционные кейсы. Инвесторы смогут задать вопросы и обменяться контактами, назначить дальнейшие встречи с компаниями.

Отбор и подготовка участников на Seed Forum проходили при поддержке международных экспертов LOGA Group и Seed Forum International Foundation, институтов развития РФ, а так же РИИ ПАО Московская Биржа. Каждая компания-участник форума проходила тщательный отбор, который проводили российские и международные партнеры некоммерческого фонда Seed Forum.

Дополнительная информация и регистрационная форма размещены по ссылке: 

http://www.logagroup.com/sf/

Регистрация участников форума до 10 декабря (включительно).

Начало в 9.30

 

***

ОРГАНИЗАТОРЫ

LOGA Group & Seed Forum International Foundation

LOGA Group & Seed Forum International Foundation в качестве венчурного партнера предлагает широкий набор программ для инвесторов и владельцев технологий. LOGA Group & Seed Forum International Foundation имеет развитую сеть международных представительств, работает с корпоративными заказчиками, европейскими и азиатскими инвестиционными фондами, агентствами поддержки предпринимательства. Взаимодействие обеспечивается с 3500 инвесторами и предпринимателями в 55 странах мира. Сайт: http://www.logagroup.com/, www.seedforum.org            

 

РИИ, Рынок инноваций и инвестиций Московской Биржи

Биржевой сектор для высокотехнологичных компаний, созданный Московской Биржей совместно с РОСНАНО. Эмитентами РИИ являются высокотехнологичные компании, обладающие значительным потенциалом роста. К торгам на РИИ допускаются акции и облигации инновационных компаний, а также паи венчурных фондов. В настоящее время на РИИ обращаются 25 ценных бумаг, общая капитализация сектора составляет 393,53 млрд рублей. Общий объем торгов акциями в РИИ за 10 месяцев 2017 года вырос по сравнению с 2016 годом в 9 раз и составил 1608,2 млрд рублей. Сайт: http://www.moex.ru  

7 декабря 2017 года, на базе МЦРП «Новый Ростов», НП «Единый региональный центр инновационного развития Ростовской области» провел Конкурс инновационных проектов «Лидер Технологий».

Мероприятие проходило при поддержке депутата государственной думы РФ Кобилева Алексея Геннадьевича.

По результатам предварительного отбора, 11 команд проектов были приглашены для участия в очной защите, в ходе которой эксперты определили победителей Конкурса:

1 место — проект А.Д. Лукьянова «Установка интенсивной подготовки семян к проращиванию»;

2 место — проект Р.В. Томинова «Технология формирования элементов самообучающегося адаптивного нейроморфного процессора для создания систем искусственного интеллекта»;

3 место — проект А.А. Кочубея «Разработка высокоэффективной технологии упрочняющей обработки длинномерных тонкостенных деталей, а также внутренних поверхностей полых деталей в устройствах с вращающимся электромагнитным полем».

Чествование победителей состоится 8 декабря, в рамках 4-го Съезда Инженеров Дона, по адресу: г. Ростов-на-Дону, пр. М. Нагибина, д. 30, ТЦ «Вертол-Экспо», 3 этаж, зал Вега, в 13:30.

Для того, чтобы вовлечь максимальное количество предприятий в систему независимой оценки квалификаций в наноиндустрии, необходимо активное сотрудничество с регионами. К тому же, сегодня при формировании нового для всех инструмента по оценке квалификации, важно понимать мнение специалистов предприятий различных технологических сфер, чтобы выстраивать правильную стратегию работы с инновационными предприятиями, как следствие - эффективно развивать систему оценки квалификаций.

СПК в наноиндустрии делится интервью с одним из первых соискателей г. Ростов-на-Дону, прошедшим процедуру оценки квалификации в экзаменационном центре ЦОК АНО «Наносертифика», расположенном на базе Единого регионального центра нормативно-технической поддержки инноваций Ростовской области. В своем интервью Попов А.Ю. (инженер-конструктор ООО «Энсет») подробно рассказал коллегам из экзаменационного центра о том, как проходил профессиональный экзамен, а также поделился мнением о переходе на систему оценки профессиональных квалификаций.

 

Антон Юрьевич, добрый день! Большое спасибо за Ваше сотрудничество, Ваш опыт будет полезен в развитии системы оценки квалификаций в Ростовской области. Подскажите, пожалуйста, слышали ли Вы раньше до подачи документов на оценку квалификации в ЦОК, о независимой оценке и законе № 238?

О законе № 238 на момент предложения о сдаче экзамена я не слышал. Это для меня, да и для моих коллег, совершенно новый инструмент.

 

Проводятся ли у Вас  аттестации сотрудников в организации?

Да, аттестации, повышения квалификации, тренинги и курсы подготовки у нас проводятся. Они связаны с определенной специальностью или квалификацией, занимаемой должностью и трудовыми обязанностями. Процедура довольно привычная для нас, но насколько я знаю, здесь нет какого-то стандартизированного пути: аттестацию разрабатывает каждое предприятие под себя.

 

Подскажите, пожалуйста, насколько просто Вам было согласиться на процедуру оценки квалификации? Это было Ваше решение или все-таки направил работодатель?

 

Изначально предложение о направлении на экзамен исходило от руководства на моей работе. Мне предложили несколько инженерных квалификаций, по которым проводится экзамен. Сначала я был уверен, что ни одна из предложенных квалификаций мне не подойдет, поскольку мы работаем не только с продукцией наноиндустрии, но при ознакомлении с профессиональным стандартом, требованиями к квалификации, я убедился, что моя профессиональная деятельность инженера-конструктора непосредственно связана как раз с одной из предложенных квалификаций, а именно испытаниями инновационной продукции, и я выбрал именно эту квалификацию без каких-либо сомнений.

 

Ваши коллеги согласились подать документы в ЦОК? Если нет, можно ли предположить, что немного страшно было прийти на профессиональный экзамен?

Мне не известно о том, что кто-то отказался, так как в отделе, где я работаю, все,  кому была предложена возможность пройти подтверждение квалификации по профессиональным стандартам, согласились. Моих коллег так же, как и меня,  заинтересовала возможность оценить свой профессиональный опыт, и они проходили экзамен вместе со мной.  

А как вообще коллеги или знакомые относятся к переходу на систему оценки квалификаций? Каковы, на Ваш взгляд, преимущества от внедрения системы, а каковы недостатки?

Большая часть моих коллег относятся к переходу на новую систему оценки квалификаций положительно, отрицательных мнений я пока не слышал. Что касается преимуществ или недостатков, мне кажется, что новый вид оценки квалификации будет больше полезен человеку при устройстве на новую работу. К слову, у работника появится возможность подтвердить свою квалификацию независимо от конкретной организации, а уже относительно той технологической сферы, где он развивается и планирует рост. Это правильно, на мой взгляд, да и удобно, ведь, согласитесь, когда Вы подтверждаете квалификацию в определенной сфере, а не в рамках конкретного предприятия, это означает, что такой специалист может претендовать на трудоустройство сразу в несколько перспективных компаниях. Только хотелось бы, чтобы все-таки подтверждение квалификации проходило не раз в три года, а раз в пять-шесть лет (смеется).Но я понимаю, что это вызвано как раз огромным ростом современных производств и новых технологий, и без такой периодичности подтверждения квалификации не обойтись, ведь мы все поддерживаем стремительное развитие промышленности и экономики вцелом.

 

Антон Юрьевич, интересно узнать Ваше мнение о процедуре самого экзамена. Все ли было понятно при выполнении задания, инструктаж перед экзаменом, спокойная обстановка?

С моей точки зрения, экзамен был проведен на достойном и высоком уровне. Экзаменационные вопросы были составлены понятно, лаконично и не вызывали проблем с толкованием. Перед экзаменом комиссией был проведен инструктаж по оформлению ответов на вопросы и заполнению процедурных документов.  Также стоит отметить спокойную и дружелюбную атмосферу во время экзамена. Это, конечно же, способствовало уверенности в решении поставленных вопросов на экзамене. Но конечно, было немного непривычно, потому что не каждый день опытному специалисту приходится сдавать экзамен, поэтому результатов мы все ждали с волнением.

 

Расскажите о том, каково это – осознавать, что Вы являетесь одним из первых в Ростове и области, да и в России, поскольку ФЗ вступил в силу только в этом году, что Вы подтвердили квалификацию и теперь находитесь в открытом едином реестре? По факту можно сказать, что Вы - часть Национальной системы.

Конечно, сдача экзамена в рамках новой процедуры оценки квалификации, к тому же и на важную квалификацию вызывает у меня положительные эмоции.  Я, наверное, еще не осознаю, что теперь любой работодатель даже с мобильного приложения сможет сразу проверить, какими же компетенциями я обладаю (показывает QR- код на Свидетельстве о присвоении квалификации).

 

Как вы отнеслись к тому, что уже на следующий день после профессионального экзамена Вам позвонили из ЦОК в наноиндустрии АНО «Наносертифика» и предложили по результатам экзамена войти в число технических экспертов ЦОК в наноиндустрии?

Когда мне поступило такое предложение, я испытал двоякое чувство. С одной стороны, мне, конечно же, это интересно, так как связано с получением нового опыта. А с другой стороны – это большая ответственность, поскольку технический эксперт – это специалист, который должен обладать множеством профессиональных  компетенций, как в области оцениваемой квалификации, так и в области методики оценивания. Но я согласился. И буду с удовольствием пробовать себя уже не в роли оцениваемого, а в роли эксперта.

 

Антон Юрьевич, спасибо большое за интервью! Успехов Вам уже в оценивании результатов профессиональных экзаменов соискателей!

Большое спасибо! Очень надеюсь, что наш опыт, как первых специалистов в Ростовской области, кто подтвердил свою квалификацию, будет служить хорошим примером для других предприятий.

В завершении интервью мы решили спросить руководителя НП «ЕРЦИР Ростовской области», Изотова М.Ю., о том, какие перспективы и какой эффект можно ожидать от внедрения системы оценки квалификаций.

 

Михаил Александрович, Вы - как руководитель инновационной площадки в Ростовской области, на базе которой создан Экзаменационный центр ЦОК АНО «Наносертифика», какие видите преимущества функционирования системы независимой оценки квалификации в Ростове-на-Дону и регионе в целом?

Создание Экзаменационной площадки на базе ЕРЦИР РО является неким запуском механизма внедрения оценки квалификации в нашем регионе. Наша организация активно взаимодействует с крупными инновационными предприятиями и организациями. Сегодня у работодателей наблюдается дефицит квалифицированных кадров, молодые специалисты не обладают в полной мере теми компетенциями, которые необходимы инновационным предприятиям. Оценка квалификации в данном случае позволяет ориентировать специалистов на современные требования и запросы предприятий, а также оценивать готовность специалистов к осуществлению профессиональной деятельности. Мы осознаем, что внедрение оценки квалификации в нашем регионе – это дело времени, большого труда экспертов, и понимаем, что ощутимый эффект будет виден не сразу, а, скажем, только к 2019 году, но зато для предприятий это будет не только эффективный инструмент по подтверждению квалификации работников, но и совершенно новый механизм выстраивания бизнес-процессов производства. Вот к этому и нужно стремиться нам всем.

 

 

Tags:

 

г. Ростов-на-Дону,
ул. Пушкинская, д. 144
info@ercir.ru
+7 (863) 333 21 35

1495836389 facebook circle 1495836372 vk 1495836382 twitter circle 1495836347 youtube circle color

Яндекс.Метрика

 

 

Наши учредители

 Coat of Arms of Rostov oblast

dstu Logo sfedu npi logo

 

 

©2013 - 2017 НП «ЕРЦИР Ростовской области». Все права защищены. Создание сайта Virtpronet