Обучение по промышленной безопасности: новые правила 2020 года
Содержание:
Процедура аттестации
Стандартное тестирование состоит из следующих этапов:
- Тщательная подготовка к проведению оценки.
- Организация и проведение аттестации.
- Оценка каждого работающего.
- Принятие решения по полученным результатам.
Среди перечисленных шагов наиболее ответственным и трудоемким считается именно подготовка. Данный процесс следует рассмотреть более подробно.
Подготовка к аттестации
Данный этап проводится при непосредственном участии руководителей структурных подразделений. Проводятся такие действия:
- определяется форма проверки – устное или письменное тестирование, анкетирование, собеседование;
- выпускается приказ — здесь нет унифицированной формы;
- составляется список сотрудников и руководящих должностей, которых требуется проверить;
- подготавливаются характеристики на каждого;
- разрабатывается график тестирования;
- устанавливается состав экспертов;
- подготавливаются специальные аттестационные бланки;
- проводится разъяснительная работа относительно задач и порядка проведения;
- определяются критерии оценки запланированного испытания.
Аттестационные листы готовит секретарь. Отзывы и характеристики пишутся руководителями подразделений. Разработанную документацию нужно предоставить за две недели. При этом график тестирования должен быть изучен за 30 дней.
Какие работники обязаны проходить аттестацию
Законодательно обязанность проходить аттестацию установлена для следующих категорий работников:
Полезная информация
Аттестация педагогов имеет свои особенности. Например, чтобы ее пройти нужно ответить на 100 вопросов по основам законодательства, психологии и педагогики. Также в вопросах будут методики преподавания основы предметных знаний.
- сотрудников аварийно-спасательных служб, которые приобретают статус спасателя только по результатам аттестации;
- работников прокуратуры, Следственного комитета;
- авиационного персонала гражданской авиации;
- работников опасных производств;
- сотрудников библиотек;
- руководителей унитарных предприятий;
- педагогов;
- сотрудников полиции;
- медицинских работников.
Аттестация военнослужащих
Некоторые данные
Сроки аттестации: 1 раз в год для солдат, матросов, сержантов и старшинами, ежегодно, а офицеры каждые пять лет, но не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, а также по окончании военных образовательных учреждений профессионального образования (далее — военно-учебные заведения), адъюнктуры, военной докторантуры.
Аттестационная комиссия в армии проводится для объективной оценки деятельности военнослужащих и определения соответствиями занимаемой ими должности. Оценка необходима для установления перспектив дальнейшей службы того или иного военного.
Основные задачи аттестационной комиссии военнослужащих:
- Подбор лиц для назначения на воинские должности;
- Определение целесообразности заключения контрактов с новыми служащими;
- Выбор кандидатов для прохождения образовательного курса;
- Представление определенных служащих к награждению;
- Выявление причин для досрочного увольнения военных.
Состав аттестационной комиссии возглавляет заместитель командира воинской части, в которой будет проведена оценка.
Аттестация педагогических работников
Главная аттестационная комиссия педагогических работников создается для подтверждения соответствия должности, занимаемой работником, и для определения квалификации. Периодичность проведения – 1 раз в 5 лет.
Внимание! Не подлежат оценке педагоги, опыт работы в которых в организации составляет не более 2-х лет. Аттестационная комиссия, действующая на постоянной основе, позволяет установить категорию квалификации педагогического работника в соответствии с составленным им заявлением
Анализ деятельности осуществляется с привлечением специалистов в области педагогики
Аттестационная комиссия, действующая на постоянной основе, позволяет установить категорию квалификации педагогического работника в соответствии с составленным им заявлением. Анализ деятельности осуществляется с привлечением специалистов в области педагогики.
Как заполнить новые удостоверения по электробезопасности
Для понимания, необходимые записи сделаны мной рукописным текстом. На первой странице по порядку: номер удостоверения, название организации, в которой выдано удостоверение, ФИО, должность или профессия, цех.
Печать организации.
Третья страница заполняется для работников, которым по их должностным обязанностям и характеру производственной деятельности требуется аттестация по правилам промышленной безопасности и другим специальным правилам.
Как правило. работники, прошедшие такую аттестацию, например, аттестация по промышленной безопасности, получают отдельное удостоверение.
Поэтому, данная страница остается незаполненной.
Новые удостоверения по электробезопасности 2019 образец
№ 74н.
Ключевые требования – это профильное образование, свидетельство по электро безопасности.
Полученный документ действителен в период от одного года до трех лет.
Срок действия такой корочки составляет от 1 до 3 лет, в зависимости от группы допуска и специализации рабочего. Таблица «Результаты проверки знаний нормативных документов» перенесена на 3 страницу и сокращенно наименование столбца «Подпись председателя комиссии по проверке знаний» до «Подпись председателя комиссии»; 4.
Удостоверение по электробезопасности нового образца
Группу определяют объемом работ, который выполняет работник.
Весь персонал организации, имеющей на своем балансе электроустановки с напряжением больше 1000 В, подразделяют на следующие квалификационные группы (в зависимости от того, какие функции возложены на каждого): В Минтруда существует Приказ за номером 328 (от 24 июля 2013 года), который и регламентирует квалификационные группы по электробезопасности: В результате проверки знаний квалификационная комиссия определяет допуск, а уже исходя из него по группе электробезопасности удостоверение и выдается. Выдачу документа производят исключительно на компанию, указывая точное название должности специалиста.
На заметку! В комиссию по проверке знаний обязательно входит государственный инспектор Ростехнадзора.
Далее на первой странице удостоверения записываются: В числе обязательных реквизитов на первой странице дата выдачи документа, печать и подпись работодателя (в этой графе подпись ставит ответственное лицо). На второй странице документа записываются результаты проведенных проверок знаний специалистом обязательных для его профессии нормативных документов:
- дата;
- вид проверки (сначала – первичная, при последующих – очередная или внеочередная);
- группа допуска;
- полученная оценка;
- дата следующей аттестации;
- подпись.
Именно поэтому такой документ нельзя просто так купить у любого входа в метро, ведь он должен быть должным образом оформлен и подтверждён подписями, печатями, прилагаемым журналом. Удостоверение действует до даты следующей аттестации.
Пункт 3.4 изложить в следующей редакции: группу V — при эксплуатации электроустановки напряжением выше 1000 В; группу IV — при эксплуатации электроустановки напряжением до 1000 В.
8. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции: 9. Дополнить пунктом 4.17 следующего содержания: 10. Абзацы второй и третий пункта 5.
Новые правила по электробезопасности 2019 года
Размер также 95Х65 мм. На лицевой стороне выдавлено слово «Удостоверение» золотой или белой краской.
4, 5 и 6 страницы- необходимы только для энергетических компаний (рассматривать не будем). Ищущие где можно скачать бланк удостоверения по электробезопасности нового образца 2019, могут это сделать тут (для тех, кто не желает покупать бланки, а хочет сам распечатать и собрать). Сразу отвечу на два основных вопроса: 1.
Заполнение страниц 4 5 6 нового удостоверения по электробезопасности
На момент написания статьи стоимость варьировалась от 3500 за 2 группу и выше (чем выше группа, тем дороже), и оформление занимала не менее недели. Точнее о ценах и сроках оформления можно уточнить ЗДЕСЬ.
б.
ИТРовца можно назначать на роль ответственного за электрохозяйство.
До и Выше 1000в.
Допуск к электрооборудованию до и выше 1000в дает примерно такие же права и возможности как и у допуска до 1000в, только на группу выше (3 гр до и выше 1000в- работа под присмотром, 4 гр- самостоятельная работа, 5 группа- пик), и конечно же дает право устанавливать и обслуживать оборудование вольтажом СВЫШЕ 1000в.
- Неэлектротехнический персонал- присваивают 1 группе допуска для работы с оборудованием, не требующим специального обучения.
Удостоверение не выдается.
Продлевается ежегодно.
ВАК РФ
ВАК Российской Федерации существует с 1992 года. Официальные названия органа менялись. С 2011 года по май 2018 года ВАК была подчинена непосредственно Министерству образования и науки, а после его реорганизации перешла под юрисдикцию созданного Министерства науки и высшего образования РФ.
Согласно Положению о Высшей аттестационной комиссии ВАК РФ даёт Министерству заключения и рекомендации:
- о диссертационных советах (создание советов, установление и изменение их состава, конкретизация их полномочий, приостановление, возобновление и прекращение их деятельности);
- о присуждении учёных степеней на основе анализа аттестационных дел соискателей (по 2013 год — также о присвоении учёных званий);
- о перечне и программах кандидатских экзаменов;
- о перечне рецензируемых научных журналов и изданий для опубликования основных научных результатов диссертаций;
- о признании и установлении эквивалентности документов иностранных государств об учёных степенях и учёных званиях на территории РФ.
Кроме того, ВАК участвует в разработке проектов законодательных актов по вопросам присуждения степеней и присвоения званий.
В соответствии с Положением о порядке присуждения учёных степеней диплом кандидата наук выдаётся ВАК на основании решения диссертационного совета учреждения, в котором происходила защита, а диплом доктора наук выдаётся на основании решения диссертационного совета и положительного заключения экспертного совета ВАК соответствующего направления. С 2016 года некоторые российские вузы и научные организации наделены правом присуждения степеней автономно от ВАК.
В 2002—2013 гг. ВАК присваивала звания профессора по специальности и доцента по специальности (последнее — аналог существовавшего до 2002 г. звания старшего научного сотрудника). С 2011 по 2013 гг. присваивала также учёные звания профессора и доцента по кафедре, до этого присваивавшиеся Рособрнадзором. С 2014 года звания именуются просто «доцент» и «профессор», а присваиваются (точнее, присваивались по май 2018; после реорганизации вопрос об ответственной инстанции подлежит уточнению) непосредственно Минобрнауки и только по научным специальностям; старые звания «по кафедре» к ним приравнены.
Присуждение учёной степени или присвоение учёного звания оформляется соответствующим приказом министра образования и науки.
Стоимость аттестации по правилам промышленной безопасности
Согласно пункта 2 статьи 9 ФЗ №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» за выдачу аттестата в области промышленной безопасности уплачивается государственная пошлина в размерах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Подпункт 72 статьи 333.33 Налогового кодекса установлен размер государственной пошлины:
- Выдача удостоверений об аттестации — 1300 руб.;
- Выдача дубликатов удостоверений об аттестации, в связи с его утерей — 1300 руб.;
- Внесение изменений в удостоверение об аттестации, в связи с переменой Фамилии, имени, отчества — 350 руб.
ВАЖНО: Оплата госпошлины за несколько удостоверений об аттестации одним платежным поручением не допускается.
Области аттестации руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору (Приказ Ростехнадзора №233 от 06.04.2012 г. «Об утверждении областей аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, подназорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»):
| Категория | Учебный центр проводит аттестацию |
|---|---|
| А |
Аттестация руководителей и специалистов общим требованиям промышленной безопасности |
| Б |
Аттестация руководителей и специалистов основам промышленной безопасности |
| Б.1. | Аттестация специалистов и руководителей требованиям промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности |
| Б.2. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности в нефтяной и газовой промышленности |
| Б.3. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности в металлургической промышленности |
| Б.4. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности в горнорудной промышленности |
| Б.5. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности в угольной промышленности |
| Б.6. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям по маркшейдерскому обеспечению безопасного ведения горных работ |
| Б.7. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления |
| Б.8. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением |
| Б.9. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности к подъемным сооружениям |
| Б.10. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности при транспортировании опасных веществ |
| Б.11. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности на взрывооопасных объектах хранения и переработки растительного сырья |
| Б.12. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности, относящиеся к взрывным работам |
| Г |
Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности по энергетической безопасности |
| Г.1. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности к порядку работы в электроустановках потребителей |
| Г.2. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности к порядку работы на тепловых энергоустановках и тепловых сетях |
| Г.3. | Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности к эксплуатации электрических станций и сетей |
| Д |
Аттестация руководителей и специалистов требованиям промышленной безопасности гидротехнических сооружений |
| Д.1. | Аттестация руководителей и специалистов в области безопасности гидротехнических сооружений объектов промышленности |
| Д.2. | Аттестация руководителей и специалистов в области безопасности гидротехнических сооружений объектов энергетики |
| Д.3. | Аттестация руководителей и специалистов в области безопасности гидротехнических сооружений объектов водохозяйственного комплекса |
| Д.4. | Аттестация руководителей и специалистов экспертных организаций, осуществляющих экспертизу деклараций безопасности гидротехнических сооружений |
Обучение и аттестация специалистов производится с минимальным отрывом от производственного процесса. Возможна организация подготовки к аттестации персонала прямо на площадях предприятиях. По результатам аттестации выдаются:
Протокол аттестационной комиссии Ростехнадзора.
Отправьте заявку на аттестацию прямо сейчас или позвоните.
Результаты аттестации
По итогам проверки комиссия может рекомендовать денежное поощрение или наказание сотрудника, перевод на другую должность, присвоение следующего разряда, повышение или понижение оплаты труда, увольнение.
Выводы комиссии работодатель принимает к сведению, а не следует им безоговорочно. Если профессиональные качества работника признаны не соответствующими занимаемой им должности, работодатель может дать направление на курсы повышения квалификации или прикрепить к нему наставника. Если комиссия рекомендует перевести сотрудника на вышестоящую должность, а вакантных мест в организации нет, его могут включить в кадровый резерв.
В случае принятия решения об увольнении сотрудника по итогам аттестации работодатель должен предложить работу, которая соответствует его квалификации. Предложение должно быть оформлено письменно, чтобы была возможность доказать правомерность увольнения в случае отказа сотрудника от предложения. Если сотрудник соглашается, оформляют его перевод на другую должность. При отказе от предложенных вакансий трудовой договор расторгают на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК.
Есть категории сотрудников, уволить которых по итогам оценки квалификации законодательство не разрешает. ТК устанавливает запрет на увольнение:
- беременных;
- сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет;
- матерей-одиночек или отцов-одиночек, если ребенку не исполнилось 14 лет;
- опекунов детей до 14 лет.
Также в силу п. 6 ст. 81 ТК нельзя уволить сотрудников, которые на момент издания приказа находятся в отпуске или на больничном. Не подлежат увольнению члены профсоюзов в силу ч. 2.ст. 82 ТК и сотрудники, не достигшие 18 лет на основании ст. 269 ТК.
Необходимость аттестации на соответствие занимаемой должности очевидна. Она позволяет работодателю выявить недостатки в профессиональной подготовке сотрудников, сформировать оптимальный кадровый состав организации, а работникам дает возможности для карьерного роста и профессионального развития.
Решение аттестационной комиссии
1. Фамилия, имя, отчество_______________________ ______
2. Дата рождения ________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ( что окончил и когда, специальность и квалификация )_________________ (_____)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность — _________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ______________
6. Стаж работы в ООО «***» _____________________________ ____
7. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:
Вопр.
Ответ:
Вопр.
Ответ:.
Вопр.
Ответ:
Вопр.
Ответ:
Вопр.
Ответ:
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
_______________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
— соответствие должности________________
— отнесение к разряду оплаты____________
Количество голосов «за»_ __ «против»_________-
10. Рекомендации аттестационной комиссии:
— _____________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ___________________
Члены аттестационной комиссии ______________________
______________________
Секретарь аттестационной комиссии ______________________
Дата «_____» ______________200___г.
С аттестационным листом ознакомился_____________________ «____» ____________2002 г.
( личная подпись аттестуемого )
Приложение 8
к Положению об аттестации
Сотрудников ООО УР-СФ
От 01.06.2004
Протокол
Аттестационной комиссии № 1
«___» __________ 2004 года
В соответствии с приказом № _________ от «___» _______ 2004 года аттестационная комиссия провела аттестацию работников ООО «***».
Рассмотрев результаты аттестации работников комиссия постановила:
1. Аттестовать:
1. _____________ в должности ____________________.
2. ______________ в должности
3. и т.д.
Председатель аттестационной комиссии _____________________ /__________/
Члены Аттестационной комиссии: ____________________ / ____________/
____________________ / _____________ /
____________________ / ______________/
Секретарь аттестационной комиссии: ____________________ / _____________ /
«____» ___________ 2004 г.
Приложение 8
к Положению об аттестации
Сотрудников ООО УР-СФ
От 01.06.2004
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
Показателей для оценки квалификации руководителей подразделений
Оценка служебной квалификации аттестуемого сотрудника основывается на заключении об его соответствии положениям должностной инструкции, определении доли его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности:
— образование;
— Стаж работы по специальности;
— Профессиональная компетентность;
— Знание необходимых в работе нормативных правовых актов;
— Знакомство с отечественным и зарубежным опытом в данной области;
— Умение оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
— Качество законченной работы;
— Способность адаптироваться к новой ситуации и находить новые подходы к решению возникающих проблем;
— Своевременность выполнения должностных обязанностей;
— Ответственность за результаты работы;
— Интенсивность труда (способность в ограниченные сроки справляться со значительным объемом работы);
— Умение работать с документами;
— Способность прогнозировать и планировать, организовывать, прогнозировать и анализировать свою работу или работу подчиненных;
— Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы;
— Производственная этика и стиль общения;
— Способность к творчеству, предприимчивость;
— Участие в коммерческой деятельности;
— Самостоятельность;
— Способность к самооценке;
