Декретные и пособия по уходу до полутора лет: что изменится в 2020 году

Выплаты для работающих женщин.

Женщины, официально работавшие до родов и за которых производились соцотчисления, имеют право на:

единовременную соцвыплату по потере дохода в связи с беременностью и родами (выплачивается 1 раз);

ежемесячную соцвыплату по потере дохода в связи уходом за ребенком до 1 года (выплачивается 12 месяцев);

Соцвыплата по потере дохода в связи с беременностью и родами назначается тем женщинам, за которых уплачивались соцотчисления за последние 12 месяцев перед уходом в декрет.

Пример расчета:

Сумма заработной платы женщины за последние 12 месяцев – 2 500 000 тг.;

Среднемесячный заработок: 2 500 000/12 =208 333 тг.

Дальнейший расчет зависит от особенностей родов и наличия у женщины свидетельства пострадавшей от ядерных испытаний.

208 333*4,2 = 874 999 тг. (при обычных родах)

874 999 -10 % ОПВ =874 999 — 87 500 =787 499 тг. – будет перечислено на счет.

208 333 *5,7 =1 187 498 тг. (для пострадавших от ядерных испытаний)

1 187 498 -10% ОПВ =1 187 498-118 750 =1 068 748 тг. –будет перечислено на счет.

208 333 *6,1 =1 270 831 тг. (при осложненных родах или многоплодной беременности)

1 270 831 -10% ОПВ =1 270 831 -127 083 =1 143 748 тг. – будет перечислено на счет.

При этом, максимальный размер месячной зарплаты для расчета суммы соцвыплаты ограничен 7 МЗП (7*42 500 =297 500 тг. в 2020 г.). Если женщина получает в месяц больше 297 500 тг., то расчет все равно будет производиться максимально с этой суммы. Разницу может компенсировать работодатель за вой счет, но только при условии, что это указано в трудовом или коллективном договоре.

Если за предшествующие уходу в декрет 12 месяцев женщина фактически отработала меньше (например, 7 месяцев), то для определения ее среднемесячной зарплаты общая сумма годового заработка все равно будет делиться на 12.

Также следует обратить внимание, что с соцвыплаты удерживаются 10% пенсионных отчислений.

Соцвыплата по потере дохода в связи с уходом за ребенком до 1 года  назначается тем женщинам, за которых уплачивались соцотчисления, но к расчету принимается период в 24 месяца перед уходом в декрет. Ежемесячно выплачивается 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного на основании данных о зарплате за последние 2 года.

Пример расчета:

У женщины официальный заработок за 2 предшествующих года:

за первый год -160 000 тг. в месяц

за второй год -210 000 тг. в месяц.

Совокупный заработок за 2 года:

(12*160 000) +(12 *210 000) =1 920 000+2 520 000 =4 440 000 тг.

Среднемесячный заработок:

4 440 000 /24 =185 000 тг

(185 000*0,4) -10% ОПВ =74 000 -7 400 =66 600 тг. –ежемесячная соцвыплата до исполнения ребенку 1 года (включительно).

При этом, если у женщины была невысокая официальная зарплата, сумма ежемесячной соцвыплаты все равно не может быть назначена меньше, чем неработающим женщинам. При высоких зарплатах верхняя граница выплаты не может быть больше, чем 40% от 7 МЗП (7*42 500 *0,4 =119 000 тг. в 2020 г.)

Если женщина из 24 месяцев работала меньше, то годовой доход за 2 года все равно делится на 24.

Выплаты для неработающих женщин.

первый ребенок – 5,76 МРП (16 001тг.);

второй ребенок – 6,81 МРП (18 918тг.);

третий ребенок – 7,85 МРП (21 807тг);

четвертый и более – 8,90 МРП ( 24 724тг.).

Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2019 году

Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2018 по 10.08.2019 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком. В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2019 по 08.09.2019.

Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, один она закрывает. Таким образом, Маркова состояла в декрете: с 13.04.2018 по 21.04.2019 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.2019 по 08.09.19 – по БИР со вторым.

Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца. Заработок за 2017 и 2018 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб. Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2017 на 2015, а 2018 на 2016. Доход Марковой за 2015 составил 450 000 руб. За 2016 – 550 000 руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней. Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2019.

1. Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
2. Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2019 и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
3. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
4. Рассчитаем ежемесячные выплаты по уходу до 1,5 лет за апрель 2019: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
5. Рассчитаем выплаты по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
6. Таким образом, в апреле 2019 Маркова получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).

Примеры, как посчитать декретные в различных ситуациях

Основной документ, который получают в женской консультации и относят в бухгалтерию на своей работе – это больничный лист и произвольное заявление.

Есть возможность поменять один год на предыдущий, если вам кажется, что тогда зарплата у вас была выше. Для этого напишите специальное заявление, и, обязательно, укажите нужный год, который больше подходит. Если таких данных не будет, то бухгалтер посчитает как полагается – по двум предшествующим годам. Никто, кроме вас, не в праве выбирать периоды.

Для расчета нужно:

• знать, свою зарплату за два года;
• вспомнить или узнать, сколько, за это время, у вас было больничных, (в том числе по беременности, уходу за другим ребенком) в днях.
• вооружиться календарем и проверить, есть ли високосный год в рассчитываемых периодах. 2016, к примеру, был високосным. Значит в 2015 — 365 дней, а в 2016 г. – 366. В сумме – 731 день. Все расчеты по декретам текущего года опираются на эту цифру;
• в некоторых регионах введен свой коэффициент, в дополнение к федеральному. Этот момент стоит уточнить.

Расчеты по имеющимся данным можно произвести как самой, в тетради, так и через интернет по онлайн-калькулятору.

Кому выплачивается пособие

Для назначения этого пособия работодателю необходимо предъявить листок нетрудоспособности, который будущая мама получает в больнице, где стояла на учете.

Врач больницы выписывает этот документ в случае, если:

1. Срок беременности – 30 недель при беременности одноплодной или когда мамочка ждет одного малыша. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается сроком на 140 дней.
2. Срок беременности – 28 полных недель, только в случае многоплодной беременности, когда женщина ожидает двух или в некоторых случаях даже больше детей. Листок нетрудоспособности в этом случае дается на 194 календарных дня.

Пример расчета декретных на первого, второго, третьего ребенка

Расчет выплаты на первого, второго ребенка и последующих детей осуществляется стандартным методом. Сначала необходимо вычислить заработок за день: всю зарплату за 2 года суммируют, и разделяют на количество рабочих дней.

Полученное значение умножается на дни декрета. Обычно их 140, но в случае осложнений они увеличиваются до 156 дней. Схожий алгоритм действует на всех последующих детей.

Мнение эксперта
Елена Захарова

Ведущий юрисконсульт. Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция

Область научных интересов: гражданское право, семейное право,

Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс. рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140. Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ. Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года. Один год она заработала 135 тыс. рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума.

Из 370 дней отнимается срок в 10 дней, затем 135 тыс. рублей делятся на 360 дней. Средний заработок получается чуть больше 187 рублей, но он меньше минимального среднего – 398 рублей. Пособие начисляется с так называемой минималки. Минимальная ставка 398 рублей умножается на 140 дней. Сумма к выплате превысит 55,8 тыс. рублей.

Размер декретных легче рассчитать в онлайн-калькуляторе. Исходные данные:

1. Период отпуска.
2. Расчетный период.
3. Месяцы или дни исключения из общего периода.
4. Доход по каждому месяцу.
5. Региональный коэффициент.

В формуле также отмечается полная или неполная занятость: необходимо отметить, какая выплата будет начисляться – на 1,2 или 3 детей. С появлением 2-3 ребенка семья рассчитывает на дополнительные выплаты.

Как рассчитать декретные и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году с помощью калькулятора онлайн?

Пособие при выходе женщины в декретный отпуск и по уходу за ребенком до 1.5 лет удобно рассчитать при помощи онлайн-калькулятора. Он работает в соответствии с утвержденными законодательством правилами, что позволит избежать возможных ошибок. Дополнительно в калькуляторе предусмотрены подсказки, сообщающие о том, что сумма пособия оказалась ниже минимальной, а также даст ссылки на нормативные документы.

Пошаговые действия в калькуляторе выглядят следующим образом:

1. Заполняются вводные данные о больничном листе, если мы считаем декретные, или о ребенке при исчислении ежемесячной суммы по уходу до 1,5 лет. При наличии у женщины в течение двух лет, которые участвуют в расчете пособия, периодов болезни или в отпуске по уходу за ребенком, необходимо их указать.
2. Указывается заработок и иные параметры, которые позволяют рассчитать среднедневной заработок за двухгодичный период.
3. Последний шаг представляет собой итоговую сумму пособия.

Пример расчета на первого ребенка по калькулятору

Предположим, что начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Укажем вводные параметры в калькуляторе:

• ребенок — первый;
• дата рождения ребенка – 01.08.2018;
• период отпуска – с 08.09.2018, калькулятор сам укажет конечную дату;
• расчетные периоды – 2016 и 2017 годы.

При наличии периодов исключения их нужно указать.

По кнопке «Далее» перейдем к заполнению сведений о заработке за указанные годы. Предположим, что ежемесячно его сумма составляла 10 000 рублей. При наличии районного коэффициента в регионе, его нужно указать в соответствующее поле формы. Аналогично при неполной занятости.

При расчете среднедневного заработка калькулятор обнаружил, что он оказался ниже установленного законом минимального порога. Поэтому автоматически в формуле будет стоять 367 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднедневного заработка и в нашем примере это 146,80 руб.

На итоговом листе формы указан размер пособия, который составляет:

146,80 руб. × 30,4 дня = 4462,72 рубля в месяц.

Пример расчета на второго ребенка

Попробуем рассчитать пособие по уходу за вторым ребенком, используя параметры, указанные выше. Тогда на первом листе формы мы укажем, что ребенок второй.

Среднедневной заработок будет принят аналогично первому примеру, но полученный размер пособия окажется менее установленного законодательству, который составляет на второго и последующего ребенка не меньше 6284,65 рублей.

Поэтому калькулятор сообщит об этом и в ссылке даст комментарий в соответствии с Законом 81-ФЗ. Ежемесячный размер пособия составит 6284,65 рублей.

Пособие до 3-х лет

При достижении ребенком 1,5 лет женщина вправе обратиться с заявлением о продлении отпуска до 3 лет. Но в этот период пособие будет установлено в фиксированной сумме 50 рублей в месяц, независимо ни от каких параметров.

Как рассчитываются декретные деньги

Следует сразу же уточнить, что выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Поэтому чем раньше будет начато оформление, тем больше шансов, что все расчеты будут сделаны верно и деньги поступят на счет или будут выданы на руки сразу же по уходу сотрудницы в отпуск.

Чтобы рассчитать декретные, нужно знать всего два параметра: расчетный период и средний заработок.

Расчетный период

Под расчетным периодом понимают полностью отработанные дни, в которые служащей была выплачена полная заработная плата. Какой именно временной промежуток попадает под это определение, устанавливается Федеральным законом. В настоящий момент действуют положения закона № 255 от 29.12.2006 и их нужно учитывать, чтобы понимать, как рассчитать декретные.

Действующие правила гласят, что за расчетный период берутся последние два отработанных календарных года. Это означает, что учитывается полный год, то есть уходящей в отпуск в марте 2018 года сотруднице будет засчитан промежуток с первого января 2016 года по тридцать первое декабря 2017 года.

При этом из указанной продолжительности вычтут все дни:

• календарного отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• ухода за ребенком или взрослым родственником-инвалидом;
• отгулов за свой счет;
• отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
• в которые заработная плата сохранялась по среднему значению, частично либо не сохранялась вообще.

То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.

Средний заработок

Итак, повторимся: чтобы рассчитать декретные деньги, сначала нужно определить расчетный период

Почему важно начинать именно с этого? Потому что в расчете будут учтены лишь те выплаты, которые сотрудница получила за обозначенный временной промежуток. Все они будут сложены вместе и разделены на количество полностью отработанных дней

Получившаяся в итоге сумма и будет среднедневным заработком.

Что входит в расчет

Прежде чем приступать к самостоятельным подсчетам, нужно знать, что в подсчет пособия входят:

• заработная плата;
• регулярная премия;
• отпускные выплаты;
• материальная помощь свыше четырех тысяч рублей;
• командировочные выплаты;
• компенсации за неиспользованный календарный отпуск.

Также учитываются все установленные в регионе и на предприятии коэффициенты и надбавки, но лишь единожды – при подсчете среднего числа.

Что не входит в расчет

Чтобы рассчитать размер декретных, нужно знать и о тех суммах, которые в общем расчете не учитываются:

• выплаты по больничным листам;
• социальные пособия;
• материальная помощь менее четырех тысяч рублей;
• выплата при рождении ребенка (не более пятидесяти тысяч рублей).

А также все прочие выданные наличные, которые не облагались взносами в Фонд социального страхования и в Пенсионный фонд.

Особые случаи

Очень часто возникают ситуации, когда служащие до выхода в отпуск по беременности и родам у одного работодателя, с которым сотрудничают всего год и меньше, проработали несколько лет на другом предприятии или вообще не работали. Как же поступают с расчетами в этом случае?

Правила гласят, что в случаях, когда трудовой стаж составляет меньше расчетного периода, пособие выплачивают по минимальному размеру оплаты труда, который действует в этом году (с 1 января 2018 года размер МРОТ равен 9849 рублей).

Поэтому минимальный размер помощи, на которую может рассчитывать декретчица, составляет 9849 *24 мес/730 дней*140 дней = 45 332,38 руб.

Что это вообще за выплаты?

Каждый родитель сталкивался с тем, что почти сразу после появления на свет малыша приходится тратить действительно большие суммы денег. Тратам и хлопотам буквально нет конца. Поскольку женщина не может работать и ей приходится приглядывать за малышом, деньги зарабатывает только мужчина, из-за чего доход семьи резко падает. А поскольку размер выплат не так велик, как хотелось бы, часто приходится сильно экономить.

Правительство прекрасно понимает всю проблематику данной ситуации. Поэтому последние новости о декретных 2019 в Украине гласят о том, что выплаты будут обязательно пересматриваться и увеличиваться. Политики обещают увеличить декретные даже для женщин, которые продолжают работать, находясь в положении. Согласно положениями действующего законодательства, будущие матери могут рассчитывать на:

1. Денежную помощь, которая будет начисляться в течение 70 календарных дней до момента рождения малыша, а также в течение 56 дней после его рождения.
2. Если пара усыновила ребенка, то они имеют право на специальный отпуск, который длится 56 календарных дней. Но лучше им воспользоваться сразу, так как через время он сгорает.
3. Личности, которые имеют льготы, могут рассчитывать на более длительный отпуск и дополнительные начисления.

Стоит знать, что выплатой декретных занимается именно Фонд социального страхования. У них же можно узнать, когда выплачиваются дородовые выплаты и послеродовые деньги. Обычно пособие выплачивается тогда, когда матери уходят в декретный отпуск. Но помощь от государства полагается даже тем матерям, которые продолжают работать. Сейчас представители фонда и другие организации, которые занимаются социальной защитой населения, следят, чтобы выплаты осуществлялись вовремя. Они также сообщают, что помощь от государства будет постепенно увеличиваться, но никакой информации касательно сумм и конкретных дат пока не было.

Почему выплаты долгое время оставались на таком низком уровне?

Дело в том, что закон об увеличении декретных выплат, а также одноразовой помощи при рождении малыша долгое время находился на рассмотрении. Однако он все еще не был окончательно принят, но политики обещают, что помощь все уже увеличится. Ранее на какие-то изменения попросту не хватало ресурсов. Но сейчас страна активно борется с кризисной ситуацией и ее последствиями, а потому в последнее время начали возрастать почти все виды заработных плат, социальные помощи, пособия и другие виды выплат. Чтобы самостоятельно убедиться в том, что помощь от государства на данный момент находится на низком уровне и требует пересмотра, достаточно просто провести расчет декретных выплат в Украине 2019.