Увольнение беременной женщины

Когда увольнять нельзя

Трудовое законодательство защищает беременных женщин от возникающего у работодателя естественного желания разорвать трудовые отношения без официальной причины. В соответствии со статьёй 261 ТК РФ, работодатель не имеет права на увольнение работницы по своей инициативе – если руководитель не был осведомлён, и уволил сотрудницу, ему всё равно придётся её восстановить. Такая обязанность сохранится даже в ситуации, когда с требованием о восстановлении обратится женщина, которая уже родила (либо беременность завершилась по иным обстоятельствам).

Увольнение сотрудницы «в положении» запрещено в следующих ситуациях:

1. Во время прохождения периода испытания.
2. При работе по срочному договору.
3. При замещении временно отсутствующего человека.
4. По сокращению.

Если сотрудница ответственно исполняла возложенные на неё обязанности, но была уволена из-за беременности, она может обратиться за помощью в суд. Беспричинное увольнение приведёт к штрафам и возврату на ранее занимаемое рабочее место с выплатой компенсаций (если суд решит удовлетворить прошение).

На испытательном сроке

Большая часть должностей в компаниях сопровождается испытательным сроком в размере 3 месяцев. Для руководящих должностей сроки увеличены. В соответствии со статьёй 70 ТК РФ, испытательный период не применяется к беременным женщинам – иначе говоря, испытание нельзя назначать, если на работу принимают уже беременную кандидатку. Увольнять женщину, забеременевшую в период прохождения испытательного срока, также нельзя.

Более распространены ситуации, когда руководство хочет уволить сотрудницу, которая забеременела на испытательном сроке. Здесь всё просто – как только женщина предоставит работодателю справку о беременности, она автоматически станет штатным работником фирмы, и её незаконное увольнение обернётся ощутимыми негативными последствиями.

Провальный результат назначенного испытания не приводит к увольнению беременной сотрудницы – подобные действия незаконны. Уволить беременную женщину на испытательном сроке не получится.

Работа по срочному договору

Заключение срочного договора – это распространённая практика формирования трудовых отношений между работодателем и молодым работником. Если молодая сотрудница забеременеет к моменту завершения трудовых отношений, то ей следует обратиться в поликлинику и получить соответствующую справку, после чего передать её руководству. В итоге руководство должно будет продлить срок действия договорённости.

Срочный ТД будет продлён на весь период беременности. Если сотрудница пожелает уйти в отпуск, то ТД продлят на весь период отсутствия. Также закон обязывает беременную работницу ежеквартально предоставлять руководство справку о беременности.

При прекращении беременности (по любым причинам) работодатель может отменить продлённый договор в течение недели.

Замещение временно отсутствующего

Часто встречаются случаи, когда сотрудница устраивается на рабочее место, которое временно свободно, а затем беременеют. Обычно после возврата основного сотрудника руководство увольняет того, кто его замещал, однако в рассматриваемой ситуации увольнение выполнить не получится.

В случае с беременной женщиной работодатель будет обязан отыскать иную не тяжёлую работу. Будущее место не должно вредить сотруднице. В некоторых ТД предусматривается возможность предоставления работы в других населённых пунктах. Если такое условие прописано, и руководство предложило работнице место в другом регионе, то женщина обязана согласиться – при отказе от предложений она будет уволена.

Сокращение

Законодательство запрещает сокращать беременных сотрудниц. Если руководство будет вынуждено выполнить сокращение целого подразделения, то беременную работницу этого подразделения придётся переводить на новое место работы. Если предложенные вакансии не подойдут, то трудовые отношения будут завершены.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя актуален и для ситуаций, когда будущая мать предоставляет услуги физлицу (например, была няней для детей). Гражданин, который предоставлял работу, не может расторгнуть отношения без желания работницы – уволить или сократить беременную женщину не получится.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

Мотивы для увольнения беременных — уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение  трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Кто поможет при незаконном увольнении беременной

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы. После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства. Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы. Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

Порядок увольнения

Ключевые положения, касающиеся расторжения ТД, разобраны. Переходим к описанию порядка увольнения. Рассмотрим несколько вариантов, составим перечень необходимых документов, поговорим о возможных последствиях.

При ликвидации

Если организация ликвидируется в связи с определёнными обстоятельствами, то, в соответствии со статьёй 180 ТК РФ, абсолютно все сотрудники будут уволены. Реорганизация, ликвидация отдела или смена юридического лица не может стать законной причиной для расторжения отношений с беременными сотрудницами. Порядок действий работодателя в разобранных условиях будет выглядеть так:

1. Каждый работник информируется о предстоящей ликвидации за 2 месяца до увольнения. Сотрудники знакомятся с оповещением, подписывают его и получают на руки собственный экземпляр.
2. Работники соглашаются на расторжение трудовых договоров, отношения разрываются.
3. Руководство издаёт приказ. Работники изучают документ, подписывают в графе «Ознакомлен».
4. Работодатель перечисляет всем уволенным выходное пособие в виде среднемесячного оклада, выдаются отпускные.

По заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить следующий комплект документов:

1. Копии приказов о приёме, увольнении и выполненных переводах.
2. Справку о заработной плате, которая будет применена для расчёта пособий.
3. Заработную плату и компенсации.
4. Выходное пособие.

Документы и деньги передают в заключительный рабочий день, который и выступает в качестве даты увольнения.

При возвращении основного работника

Увольнение женщины «в положении», зачисленной на временную работу в результате отсутствия штатного сотрудника, возможно при выполнении следующих условий:

• в договоре прописано, что отношения заключены на период отсутствия основного работника;
• руководство не способно предложить сотруднице иную должность, либо она сама отказывается от всех доступных вакансий.

Работодатель может предложить работу по квалификации, более низкооплачиваемые функции или должность, которая стоит ниже предыдущей. При этом запрещено предлагать вакансии, недопустимые в связи с положением сотрудницы. Работа должна быть в той же местности, что и предыдущая – предложения в других регионах позволяются лишь при условии, что такая возможность прописана в ТД или во внутренних соглашениях.

Предложения о переводе на другую вакансию составляют в произвольной форме. В случае согласия срок временного договора продляют и оформляют временный перевод до завершения периода беременности. В случае отказа или отсутствия мест сотрудницу увольняют по общим правилам.

По инициативе работницы

Любой работник, который числится в компании, может самостоятельно написать заявление и уволиться. Такая возможность предоставляется и беременным сотрудницам.

Заявление нужно составлять на имя непосредственного руководителя и передавать в отдел кадров. Ответственные сотрудники зафиксируют факт получения заявления. В случае согласия руководитель составляет приказ и увольняет сотрудницу. Если работодатель решит, что увольняемая сотрудница обязана отработать 2 недели, то она должна будет выполнить требование. В течение этого срока женщина может забрать заявление и продолжить работать без каких-либо дополнительных действий. Забрать заявку не получится, если на место уже официально приглашён другой работник.

Общая последовательность представлена ниже:

1. Сотрудница составляет заявление за 14 дней до даты предполагаемого ухода.
2. Руководство издаёт приказ об увольнении, где в качестве причины указывает «Заявление наёмного работника». Дата также прикрепляется.
3. Работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую официальную отметку.
4. Выплачивается заработная плата, если увольнение выполняется по соглашению сторон.
5. Выполняется отработка, если она предусмотрена.

Пособия в рассмотренной в данном пункте ситуации выплачивать не будут.

Что делать сотруднице, уволенной с работы во время беременности?

Для начала можно обратиться в инспекцию по труду, ведущую деятельность в населенном пункте. Если там не помогут, то нужно идти в суд и, обязательно, писать заявление в прокуратуру.

В суд – понятно. Зачем обращаться к прокурору? Дело в том, что есть шансы заручиться поддержкой этого должностного лица, и надежда, что прокурор подаст иск в защиту интересов беременной, и ей не нужно будет заниматься вопросом самостоятельно.

Впрочем, защитить свои права при незаконном увольнении не так уж и сложно. Женщина вполне может это сделать сама. Единственная сложность – ей будет физически тяжело посещать государственные учреждения, органы и так далее.

Чем выгоден испытательный срок работодателю

Возникает вопрос, почему работодатели предпочитают испытательный срок. Дело в том, что если наниматель решит, что работник ему не подходит, он может, предупредив того за три дня в письменной форме и пояснив причины, уволить сотрудника в любой день ИС. В то время как при принятии на работу без испытательного срока для увольнения придется руководствоваться причинами, перечисленными в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, либо дожидаться окончания действия трудового договора.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях. Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет. Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо. Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Какие выплаты положены?

Далее хотелось бы обратить внимание на выплаты, причитающиеся увольняемой беременной сотруднице. О некоторых из них выше уже упоминалось

Подведем лишь небольшой итог.

В общих случаях

При расторжении трудового договора с беременной сотрудницей по всем основаниям, кроме расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, в день расторжения трудового договора сотруднице должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время с учетом все дополнительных выплат, установленных работодателем, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, в котором описаны дополнительные выплаты, то к вышеперечисленным выплатам добавляются суммы, указанные в соглашении о расторжении трудового договора.

При ликвидации или по сокращению штата

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника.

Кто будет выплачивать пособие?

Немаловажным вопросом для беременной женщины остается вопрос о выплатах дальнейших пособий, причитающихся ей в связи с беременностью

Стоит обратить внимание на тот факт, что в зависимости от статуса уволенной работницы зависит и размер пособия:

• Работающие беременные женщины вправе рассчитывать на пособие в размере 100% среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествовавших году предоставления отпуска по беременности и родам. Для его оформления необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности.
• Женщины, уволенные в течение 12 месяцев до даты предоставления отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на получение пособия. Для его оформления необходимо обратиться в отдел социальной защиты населения по месту проживания беременной женщины. Сюда же необходимо обратиться с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет.
• Женщины, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон, не вправе претендовать на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Увольнение беременной женщины

По общим правилам увольнение беременных женщин по инициативе работодателя недопустимо. Это сделано, чтобы защитить права таких сотрудниц. Если руководитель все же решается на такой шаг, он должен понимать, что есть большая вероятность столкнуться с судебными разбирательствами и создать себе немало проблем.

Введение запрета государством вполне объяснимо. Данную категорию сотрудниц держать работодателям просто невыгодно. Конечно, ФСС возместит декретные и пособия по уходу за ребенком, но другими вопросами придется занимать непосредственно руководству учреждения. В частности, обеспечить легкие условия труда или сохранить место за сотрудницей на время декретного отпуска – не всегда простая задача.

Российское законодательство не делает никаких различий для работодателей с разными организационно-правовыми формами. Они также действуют и на государственные структуры.