Новый мрот с 1 января 2020 года: таблица по регионам
Содержание:
Величина МРОТ
Используется только для оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, а также оценки пенсионных прав застрахованных лиц (с 2002 года) и внесения страховых взносов самозанятым населением (индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами) (фактически начал использоваться с 2007 года, до этого вносился платёж в установленном минимальном размере 1800 рублей).
В 2014 г. Минтруд РФ пообещал, что МРОТ будет доведен до уровня официально установленного прожиточного минимума к 1 октября 2017 г. С 1 октября 2015 года планировалось упразднить федеральный МРОТ и заменить его на региональный, который устанавливался бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависел от прожиточного минимума. Однако от этих планов решено было отказаться.
19 апреля 2017 премьер-министр России Дмитрий Медведев, выступая в Госдуме с отчетом о работе правительства за год, заявил, что МРОТ будет повышен до уровня прожиточного минимума работающего человека в ближайшие несколько лет. 2 мая Медведев поручил подготовить законопроект до 20 мая о повышении МРОТ до 10 466 рублей.
С 1 января 2018 года согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ, МРОТ составляет 9489 рублей в месяц.
| МРОТ в период от 1991 до 2018 гг. | ||
|---|---|---|
| Период действия | МРОТ в RUB | МРОТ в USD |
| до — 30/09/1991 |
|
|
| 01/10/1991—30/11/1991 |
|
|
| 01/12/1991—31/12/1991 |
|
|
| 01/01/1992—31/03/1992 |
|
|
| 01/04/1992—31/12/1992 |
|
|
| 01/01/1993—31/03/1993 |
|
|
| 01/04/1993—30/06/1993 |
|
|
| 01/07/1993—30/11/1993 |
|
|
| 01/12/1993—30/06/1994 |
|
|
| 01/07/1994—31/03/1995 |
|
|
| 01/04/1995—30/04/1995 |
|
|
| 01/05/1995—31/07/1995 |
|
|
| 01/08/1995—31/10/1995 |
|
|
| 01/11/1995—30/11/1995 |
|
|
| 01/12/1995—31/12/1995 |
|
|
| 01/01/1996—31/03/1996 |
|
|
| 01/04/1996—31/12/1996 |
|
|
| 01/01/1997—31/12/1997 |
|
|
| 01/01/1998—30/06/2000 |
|
|
| 01/07/2000—31/12/2000 |
|
|
| 01/01/2001—30/06/2001 |
|
|
| 01/07/2001—30/04/2002 |
|
|
| 01/05/2002—30/09/2003 |
|
|
| 01/10/2003—31/12/2004 |
|
|
| 01/01/2005—31/08/2005 |
|
|
| 01/09/2005—30/04/2006 |
|
|
| 01/05/2006—31/08/2007 |
|
|
| 01/09/2007—31/12/2008 |
|
|
| 01/01/2009—31/05/2011 |
|
|
| 01/06/2011—31/12/2012 |
|
|
| 01/01/2013—31/12/2013 |
|
|
| 01/01/2014—31/12/2014 |
|
|
| 01/01/2015—31/12/2015 |
|
|
| 01/01/2016—30/06/2016 |
|
|
| 01/07/2016—30/06/2017 |
|
|
| 01/07/2017—31/12/2017 |
|
|
| 01/01/2018—30/04/2018 |
|
|
| 01/05/2018—31/12/2018 |
|
|
| 01/01/2019— |
|
Дополнительные способы регулирования
Помимо федерального МРОТ, используются:
- Районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 316 ТК РФ). Принимает значение от 1,15 до 2,1, соответственно увеличивая и минимальное пособие по временной нетрудоспособности;
- Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Обязательным является для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ. Размер регионального МРОТ не может быть ниже федерального и примерно половина субъектов РФ имеют свои собственные значения.
Например, с 1 ноября 2015 года МРОТ в Москве установлен в размере 17 300 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2016 года составляет 18742 рубля.
Когда зарплата может быть меньше МРОТ
В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).
Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.
Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.
Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.
При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.
Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).
Посмотрите видео. Что меняется с 1 января 2020 года:
Значение и виды МРОТ
Минимальный размер ЗП – законодательно установленный предел, ниже которого работодатель не вправе производить ежемесячные платежи в счет труда работника. Помимо регулирования оплаты труда, МРОТ применяется для установления пособий в связи с нетрудоспособностью, а также определения размера налогов, сборов или иных платежей.
Работодатель обязан платить сотруднику ежемесячно сумму, равную или превышающую размер минимальной заработной платы. Однако это не отменяет обязанности по уплате НДФЛ в размере 13%.
До недавнего времени прожиточный минимум зачастую превышал МРОТ. С января прошлого года такое соотношение стало недопустимым, поэтому минимальная зарплата в России в 2020 году не может быть менее законодательно установленного ПМ.
Рассмотрим, сколько составляет минимальная зарплата в России на сегодняшний день. Согласно ст.1 ФЗ № 82-ФЗ МРОТ с января 2020 составляет 12130 рублей. Данное значение является федеральным. Это означает, что вне зависимости от региона, ЗП не будет опускаться ниже 12130 рублей. Обеспечение указанного минимума осуществляется за счет средств работодателя, либо соответствующего бюджета.
Вторым видом МРОТ является региональный, устанавливаемый отдельно для субъекта. В большинстве регионов применяется именно региональное значение, а в случае его отсутствия – федеральное.
Важно отметить, что региональное значение не может быть ниже уровня, установленного федеральной властью. Во всех случаях оплата труда должна быть выше
Согласно ст.133.1 ТК РФ минимальная оплата труда в субъекте устанавливается на основании заключенного соглашения 3 сторон:
- Высший исполнительный орган в регионе.
- Профсоюзы.
- Работодатели.
После подписания и заключения данного соглашения, всем остальным работодателям направляется приглашение для вступления. Выполнение положений является обязательным для всех участников. В случае отказа от присоединения к соглашению, работодатель должен руководствоваться федеральными значениями.
Важно отметить, что федеральные казенные и бюджетные учреждения вправе не соблюдать установленные предписания. Посмотреть какая величина минимальной зарплаты в России и в отдельных регионах можно в специальной таблице, которую вы можете скачать здесь
Посмотреть какая величина минимальной зарплаты в России и в отдельных регионах можно в специальной таблице, которую вы можете скачать здесь
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Москве
Размер минимальной заработной платы устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате. Соглашение заключается Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей. МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории Москвы, кроме работников бюджетных организаций. МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве и не может быть ниже .
| Дата установления МРОТ |
Сумма МРОТ, руб./мес. |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 01.01.2016 | 17300 | Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 |
| с 01.11.2015 | 17 300 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве ;на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015) |
| с 01.06.2015 | 16 500 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 18.12.2014 (ред. от 26.05.2015) |
| с 01.04.2015 | 15 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
| с 01.01.2015 | 14 500 | |
| с 01.06.2014 | 14 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей |
| с 01.01.2014 | 12 600 | |
| с 01.07.2013 | 12 200 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2013 год |
| с 01.07.2012 | 11 700 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2012 год |
| с 01.01.2012 | 11 300 | |
| с 01.07.2011 | 11 100 | Доп. соглашение о внесении изменения в Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2011 год |
| с 01.01.2011 | 10 400 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2011 год |
| с 01.05.2010 | 10 100 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2010 год |
| с 01.01.2010 | 9 500 | |
| с 01.09.2009 | 8 700 | Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2009 год |
| с 01.05.2009 | 8 500 | |
| с 01.01.2009 | 8 300 | |
| с 01.09.2008 | 7 650 |
Московское трехстороннее соглашение на 2008 год от 11.12.2007 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (в ред. Доп. соглашения между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменения в Московское трехстороннее соглашение на 2008 г.) |
| с 01.05.2008 | 6 800 | |
| с 01.09.2007 | 6 100 | Московское трехстороннее соглашение на 2007 год от 12.12.2006 г. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2007 | 5 400 | |
| с 01.09.2006 | 4 900 | Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2006 | 4 100 | |
| с 01.10.2005 | 3 600 | Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2005 | 3 000 | |
| с 01.10.2004 | 2 500 | Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.05.2004 | 2 000 | |
| 2 полугодие 2003 | 1 800 | Московское трехстороннее Соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей) |
| с 01.01.2003 | 1 500 | |
| с 01.09.2002 | 1 270 | Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей) |
| с 01.01.2002 | 1 100 |
Влияет ли МРОТ на реальный уровень зарплат
Ежегодные изменения МРОТ могут повлиять на уровень зарплаты некоторых работников.
Рассмотрим 2 ситуации:
- Медицинская сестра сельской поликлиники в 2019 году получает 11 300 рублей. После 1 января 2020 года работодатель обязан ей повысить оплату труда не менее, чем до МРОТ пришедшего года — 12 130 рублей.
- Врач городской больницы в 2019 году получает зарплату в размере 19 тыс. рублей. После нововведений в начале 2020 года, касающихся МРОТ, работодатель не обязан повышать работнику оплату труда, так как она всё ещё выше установленного минимального порога.
Однако есть случаи, когда ежемесячный доход физического лица может быть меньше минимальной оплаты труда:
- Работник трудится неполный рабочий день или неделю, если это прописано в трудовом, гражданском договоре или иных дополнительных письменных соглашений.
- Физическое лицо работает на неполной ставке. Например, оклад при минимальной полной ставке составляет 11 280 рублей, тогда при работе на половинном показателе, 50 % от МРОТ, заработная плата человека будет 5640 рублей. Такая схема работает, только если при сложении части зарплаты от установленной оплаты труда работника до 100 %, результат не меньше минимального показателя дохода.
-
Работа по совместительству. Совместитель занят неполное рабочее время, а значит, его уровень дохода в пересчёте на полное рабочее время должен быть не ниже установленного МРОТ соответствующего года.
Зная уровень минимальной оплаты труда, например, в 2019 г. — 11 280 руб., можно выяснить, сколько денег человек зарабатывает за:
- 1 рабочий день: необходимо МРОТ разделить на среднее количество рабочих дней в месяце. Если человек работает полный день — 29,3, этот показатель фиксированный. Итого: 11280 / 29,3 = 384 рублей.
- 1 рабочий час: необходимо полученное количество рублей за 1 рабочий день разделить на количество рабочих часов. В среднем, рабочий день длится 8 часов. Итого: 384 / 8 = 48 рублей.
Смотря на эти цифры, невольно задаёшься вопросом, можно ли прожить на минимальную зарплату россиянина. Такой уровень дохода чаще устанавливают в сельской местности или для обслуживающего персонала: уборщиков, дворников, мойщиков, горничных и т. п. Поэтому, если вы работаете на престижной должности, то уровень МРОТ вас не будет беспокоить.
Прожить месяц на такие деньги трудно, но реально, если уметь правильно их распределять. Например, совокупный доход семьи из 2 работающих человек, получающих зарплату в размере МРОТ в 2019 году, в месяц равен 22 560 рублям.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
Дата
Значение, руб.
Нормативный акт
с 01.01.2020
в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города (базовое значение, для всех)
Важно: при снижении величины прожиточного минимума размер МРОТ сохраняется на прежнем уровне.
Предыдущее соглашение.
с 01.01.2019
Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.05.2018
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.01.2018
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.07.2017
Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП.
с 01.10.2016
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.01.2016
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.11.2015
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.
с 01.06.2015
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.
с 01.04.2015
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.
с 01.01.2015
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.
с 01.06.2014
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.
с 01.01.2014
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.. ФАЙЛЫ
ФАЙЛЫ
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Москве на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в РФ
1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования
| Дата установления МРОТ |
Сумма МРОТ, руб./мес. |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 1 июля 2016 г. | 7500 | Фед.закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ |
| с 1 января 2016 г. | 6204 | Фед. закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» |
| с 1 января 2015 г. | 5965 | Фед. закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ |
| с 1 января 2014 г. | 5554 | Фед. закон от 2.12.2013 г. N 336-ФЗ |
| с 1 января 2013 г. | 5205 | ст. 1 Фед. закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ |
| с 1 июня 2011 г. | 4611 | ст. 1 Фед. закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ |
| с 1 января 2009 г. | 4330 | ст. 1 Фед. закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ |
| с 1 сентября 2007 г. | 2300 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ |
| с 1 мая 2006 г. | 1100 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 сентября 2005 г. | 800 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 января 2005 г. | 720 | ст. 1 Фед. закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ |
| с 1 октября 2003 г. | 600 | ст. 1 Фед. закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ |
| с 1 мая 2002 г. | 450, | ст. 1 Фед. закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ |
| с 1 июля 2001 г. | 300 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 января 2001 г. | 200 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 132 | ст. 1 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
————-
* C 29.11.2002 до 01.01.2010 применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. Фед. закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
** До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ
| Дата установления базовой суммы |
Размер базовой суммы, руб. |
Нормативный акт, установивший размер базовой суммы |
|---|---|---|
| с 1 января 2001 г. | 100 | ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
| с 1 июля 2000 г. | 83.49 | ст. 5 Фед. закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ |
До 1 июля 2000 года
| Дата установления МРОТ |
Сумма МРОТ, руб./мес. |
Нормативный акт, установивший МРОТ |
|---|---|---|
| с 1 января 1998 г. | 83.49 | |
| с 1 января 1997 г. | 83490 | ст. 1 Фед. закона от 09.01.1997 N 6-ФЗ |
| с 1 апреля 1996 г. | 75900 | ст. 1 Фед. закона от 22.04.1996 N 40-ФЗ |
| с 1 января 1996 г. | 63250 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 декабря 1995 г. | 60500 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 ноября 1995 г. | 57750 | ст. 1 Фед. закона от 01.11.1995 N 159-ФЗ |
| с 1 августа 1995 г. | 55000 | ст. 1 Фед. закона от 27.07.1995 N 116-ФЗ |
| с 1 мая 1995 г. | 43700 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ |
| с 1 апреля 1995 г. | 34400 | ст. 1 Фед. закона от 20.04.1995 N 43-ФЗ |
| с 1 июля 1994 г. | 20500 | ст. 1 Фед. закона от 30.06.1994 N 8-ФЗ |
| с 1 декабря 1993 г. | 14620 | п. 1 Указа Президента РФ от 05.12.1993 N 2115 |
| с 1 июля 1993 г. | 7740 | ст. 1 Закона РФ от 14.07.1993 N 5432-1 |
| с 1 апреля 1993 г. | 4275 | ст. 1 Закона РФ от 30.03.1993 N 4693-1 |
| с 1 января 1993 г. | 2250 | ст. 1 Закона РФ от 13.11.1992 N 3891-1 |
| с 1 апреля 1992 г. | 900 | ст. 1 Закона РФ от 21.04.1992 N 2704-1 |
| с 1 января 1992 г. | 342 | ст. 1 Закона РСФСР от 06.12.1991 N 1991-1 |
| с 1 декабря 1991 г. | 200 | п. 1 Постановления Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5 |
| с 1 октября 1991 г. | 180 | ст. 1 Закона РСФСР от 19.04.1991 N 1028-1 |
————-
* В соответствии с Указом Президента от 04.08.1997 N 822 и Постановлением Правительства от 18.09.1997 N 1182 с 01.01.98 года была произведена деноминация рубля по соотношению 1000 рублей в деньгах старого образца на 1 рубль в новых деньгах. Сумма МРОТ дается в пересчете на новый масштаб цен.
Определение
Аббревиатура МРОТ расшифровывается как Минимальный размер оплаты труда. Это значит, что все работодатели РФ обязаны начислять каждому своему сотруднику заработную плату в равном или в превышающем размере относительно указанного в Федеральном законе.
Регулярно эта сумма увеличивается. Так на конец 2001 года МРОТ составлял 300 рублей, с 2006 года до 2009 года сумма выросла с 1100 рублей до 4300 рублей. В последние годы прирост не настолько существенный: в начале 2016 года МРОТ был равен 6204 рублям, с июля этого же года минимальные начисления достигли 7500 рублей. Увеличение до 7800 рублей произошло 1 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 N460-ФЗ “О внесении изменений в первую статью ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.
