Какую ответственность несёт учредитель ооо в 2020 году

Субсидиарная ответственность

Ограниченная ответственность такой организации, как ООО, подразумевает и ограничение финансово-материальной ответственности его учредителей и наёмного руководителя. Этим во многом объясняется популярность такого вида организации бизнеса, как ООО. В случае финансового краха предприятия максимум, чем рискуют его учредители, это потерять свою часть уставного капитала фирмы, плюс та собственность, что имелась во владении организации.

Однако, следует учитывать, что законодательство жёстко разделяет такие понятия, как финансовая несостоятельность в результате коммерческого риска, и преднамеренное доведение организации до банкротства. В последнем случае все долги общества могут взыскиваться через суд непосредственно с собственников компании. Кроме того, ФЗ №127 от 2002 года, предусматривает применение субсидиарной ответственности и к руководству компании.

Под данным юридическим термином (латинское «Субсидиарус» — вспомогательный), подразумевается право кредитора обратить взыскание на второстепенное лицо, если главный должник не имеет возможности исполнить свои кредитные обязательства. В российской юриспруденции субсидиарная ответственность является дополнительной гарантией защиты прав потерпевшего. Причём лицо-субсидиарус, может быть непричастным к непосредственному причинению вреда потерпевшей стороне.

К ней относится и ответственность генерального директора по долгам ООО. С 2009 года, для более справедливого распределения обязательств по образовавшейся задолженности, в законодательство было привнесено юридическое понятие «контролирующее лицо». Применительно к ООО, под ним подразумевается некий учредитель, либо несколько учредителей, которые фактически осуществляли руководство компанией. Хотя на бумаге за оперативное управление отвечал наёмный «зиц-председатель».

Если в ходе судебных разбирательств будет доказано, что реальное управление обществом осуществлял владелец данного бизнеса, и из-за его действий оно потерпело финансовый крах, то вся ответственность по долгам ООО будет возложена на него. А наёмный гендиректор от субсидиарной ответственности будет освобождён. Но если гендиректором является один из соучредителей компании, то он вынужден будет разделить обязательства по возврату долгов с другими совладельцами бизнеса. Наёмный директор может привлекаться к возмещению долгов предприятия в таких ситуациях:

  • Судебный арбитраж в ходе ведения дела о банкротстве организации официально установил её финансовую несостоятельность.
  • В результате разбирательства арбитражем установлена неоспоримая связь между действиями генерального директора либо его преднамеренным бездействием, и произошедшим банкротством компании.

Привлечение гендиректора к финансовой ответственности возможно, если при расследовании дела о банкротстве выяснится, что у организации отсутствует бухгалтерская отчётность, либо в ней указаны недостоверные данные. Взыскание применяется не только к директору, занимавшему данный пост на момент банкротства организации, но и к его предшественникам, если суду удастся доказать их причастность к финансовому краху компании. Поэтому следует помнить, что ответственность генерального директора по долгам ООО продолжается и после его увольнения с этого поста.

Освободиться от неё, уйдя из организации, не удастся. В связи с этим, каждый гражданин, занимающий должность наёмного директора или управляющего, должен максимально внимательно относиться ко всем бумагам, что приходится ему подписывать, даже по настоянию владельцев бизнеса. Такие законодательные правила были введены для предотвращения мошеннических схем ухода от ответственности в виде частых смен директоров, или замены учредителей.

Одновременно такой порядок приуменьшил ряды желающих поработать «зиц-председателями» в сомнительных фирмах-однодневках. Для бывших гендиректоров предусмотрен срок давности за совершённые ими проступки:

  • При незначительных нарушениях, подпадающих под действие гражданского законодательства – не более 1 года.
  • Для правонарушений средней тяжести, относящихся к юрисдикции КоАП – шесть лет.
  • Для более тяжёлых преступлений, относящихся к уголовному законодательству – 10 лет.

Дисциплинарная ответственность

Руководитель, как и остальные сотрудники организации, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Право работодателя привлекать работников к такой ответственности установлено ст. 22 ТК РФ. Основанием для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности может быть служебная (докладная) записка любого работника организации, представление должностного лица контролирующего органа либо решение учредителя.

Кроме этого, ст. 195 ТК РФ установлено право предъявления требования о привлечении руководителя к ответственности представительным органом работников. В этом случае работодатель обязан его рассмотреть, и если факт нарушения подтвердится, применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Основанием увольнения руководителя за дисциплинарный проступок могут стать нарушения, названные ст. 81 ТК РФ для всех работников и специально для руководителя:

  1. Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  2. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
  3. Принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
  4. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. В качестве такого нарушения, в частности, расценивается неисполнение возложенных на руководителя трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации <1>.

<1> Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку процедура привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности ТК РФ не установлена, он привлекается к ней по общим основаниям в порядке ст. ст. 193 — 195. Но возникает вопрос: какие документы в этом случае оформляются и кто должен их подписывать?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к Закону об ООО. В силу его ст. 40 договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, может подписываться:

  • лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
  • участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
  • председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета), если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета.

А договор с единоличным исполнительным органом акционерного общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) (ст. 69 Закона об АО).

Таким образом, полномочия по подписанию документов, предусмотренных ст. 193 ТК РФ (требования о представлении объяснений, актов), а также приказов (распоряжений) работодателя и других документов, издаваемых в отношении руководителя (наравне с трудовым договором), можно делегировать одному из вышеперечисленных лиц либо другому лицу. Следует закрепить эти полномочия в уставе общества, должностной инструкции и/или трудовом договоре с данным лицом.

Итак, работодатель, получив заявление работника или представительного органа, должен в первую очередь зафиксировать факт и дату совершения проступка в протоколе общего собрания учредителей, подписанном всеми участниками, либо в акте, составленном уполномоченным учредителями лицом. Затем уполномоченное лицо направляет руководителю письменное требование с просьбой представить ему объяснения по факту нарушения. В случае непредставления объяснений оформляется соответствующий акт. Если объяснение представлено, учредитель (учредители), учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, принимает (принимают) решение о привлечении (непривлечении) руководителя к дисциплинарной ответственности. Это решение лучше отразить документально, в протоколе, на основании которого уполномоченное лицо издаст и подпишет приказ о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям, а затем ознакомит с ним руководителя под роспись (при его отказе ознакомиться составляет акт).

ООО как юридическое лицо

Данная форма коммерческой организации имеет ряд отличительных особенностей от акционерных обществ, унитарных предприятий, товариществ и т.д. Основными чертами ООО, как правовой структуры, являются:

  • Уставной капитал образуется из долевых взносов учредителей.
  • Каждый из соучредителей несёт финансовую ответственность за деятельность организации только в размере своей доли.
  • Стать учредителем ООО может как некая организация, так и частное лицо.
  • Минимальное количество соучредителей никак не регламентируется. Это может быть как один человек, или организация, так и несколько.
  • Максимальное число участников ООО – 50 человек. Если их количество превышает полсотни, то организация обязана реорганизоваться в АО.
  • Возможность каждого учредителя покинуть общество, получив свою долю вложений обратно.

На этапе формирования и регистрации компании составляется пакет учредительной документации, разрабатывается устав организации. В регистрационных документах указывается юридический адрес организации. Согласно ФЗ о деятельности ООО, расхождение между реальным адресом нахождения общества и юридическим недопустимо.

Устав ООО играет достаточно важную роль при регулировании внешней и внутренней деятельности организации. В отличие от дольщиков АО, соучредители общества имеют право не только продавать свою долю, но также выйти из числа соучредителей, потребовав компенсации за свой вклад в учредительный капитал. Однако, в уставе может быть прописан пункт, прямо запрещающий продажу, дарение, или передачу в иной форме доли одного из учредителей третьим лицам.

Противоречие интересам Общества.

Ответчик, исполнявший обязанности ЕИО в период нахождения генерального директора в командировке, подписал от лица Общества соглашения о расторжении трудовых договоров с шестью работниками (в том числе с собой и своим братом). Соглашения предусматривали выплату выходных пособий данным работникам на общую сумму 9 601 172 руб. 11 коп.

Суды оценили действия исполняющего обязанности ЕИО как недобросовестные, совершенные со злоупотреблением правом, поскольку суммы компенсаций при увольнении в несколько раз превосходят ежемесячную заработную плату работников. Данные соглашения не соответствуют критериям добросовестности и разумности исходя из финансового положения общества. Убытки были взысканы.

Постановление АС ЗСО от 06.11.2015 по делу № А27-23078/2014.

Таких дел довольно много: это и реализация собственности общества, лицам, связанным с руководителем, по заниженной стоимости; установление премиальных выплат работникам – членам семьи; заключение сделок с заинтересованностью. Сами по себе данные действия не являются причиной для взыскания убытков, однако если они совершены в неудачных для общества экономических обстоятельствах – риск понести финансовую ответственность в виде убытков велик.

Советы и рекомендации по составлению должностной инструкции генерального директора

Любая должностная инструкция имеет универсальный вид и предоставляется сотруднику в стандартной форме. Документ регистрируется в учетном журнале и подписывается лицами, указанными в нем. Разработку документов стоит начать с изучения структуры предприятия, его подразделений и наличия объектов управления. Руководитель выступает в роли субъекта управления и координатора. Поскольку любая инструкция состоит из нескольких разделов, то стоит рассмотреть особенности составления каждого раздела более подробно.

Каждая ДИ должна содержать обязательные пункты и разделы. Без этого она не будет считаться официальным документом.

Права и обязанности учредителей

Права учредителей в отношении учрежденной организации и их обязанности определяются:

  1. Нормами действующего законодательства;
  2. Учредительным договором.

В перечисленном списке первый пункт является важнейшим, второй — подчиняется ему.

Это означает, что учредители свободны в назначении себе прав и обязанностей, пока это не противоречит законам РБ.

Коснемся основных, общих аспектов положения учредителей:

Учредители имеют право непосредственно управлять созданным предприятием или делегировать эти полномочия назначаемому руководству.

В большинстве случаев учредители принимают решение о назначении директора (или дирекции, т.е. коллегиального органа), который принимает на себя оперативное руководство и несет ответственность перед учредителями за результаты своей деятельности. Часто особо отмечается запрет (или ограничение) для учредителей вмешиваться в текущее руководство.

Но при любом варианте оперативного управления учредителям остается право и обязанность принимать решения более высокого порядка: по направлению деятельности организации, по ее изменению, приостановке, возобновлению и прекращению, а также по распоряжению результатами этой деятельности.

Здесь каждый из учредителей имеет свои права. Это может быть связано с количеством голосов (долей, акций) или правом вето, т.е. возможность остановить принятие или исполнение какого-то решения, действия. Существующее в Беларуси законодательство оставляет учредителям широкие права по распределению собственных полномочий.

Учредители имеют право на получение материального вознаграждения от результатов работы созданного ими предприятия.

Распределение этого вознаграждения (его часто называют дивидендами) зависит от условий предварительного договора, устава предприятия. Чаще всего деление чистой прибыли происходит пропорционально доле в уставном капитале. Но возможны и другие варианты, если один из учредителей принимает большее участие не материальным вложением, а собственным трудом, идеями, влиянием и пр.

Учредители получают свою долю имущества предприятия при его ликвидации.

Здесь разделение происходит по тем же принципам, что и распределение дивидендов, но не обязательно связано с ним. Каждый конкретный случай зависит от зафиксированного соглашения между учредителями.

Особые обязанности учредителей

Если распределение прибыли предприятия кажется интуитивно понятным, то с возможной ответственностью часто возникает острое несогласие.

Первое, что следует здесь уяснить, это правило, по которому регистрация общества учрежденного с нарушением закона может быть признана недействительной. И в случае такой, недействительной, регистрации, вся коммерческая деятельность общества часто приобретает характер незаконного предпринимательства, за которое предусмотрена административная, а иногда и уголовная ответственность.

Нести ее, разумеется — при наличии вины, придется учредителям.

Следующим неприятным моментом все чаще становится наложение субсидиарной ответственности.

Многие до сих пор думают, что регистрация ООО (общества с ограниченной ответственностью) ограждает от долгов при закрытии. Это не всегда так. При недостатке имущества ООО для погашения всех задолженностей, наступает этап поиска возможных плательщиков. Как показывает судебная практика, прямое участие в закончившихся банкротством операциях совсем не обязательно. Достаточно доказательств ненадлежащего контроля за работой предприятия со стороны учредителей, или не своевременной подачи документов на банкротство, чтобы бывшим собственникам была предъявлена претензия на сумму непогашенной задолженности. Что особенно актуально при наличии долгов перед бюджетом.

Выход одного учредителя из состава учредителей ООО также не всегда становится решением проблемы. Новый участник общества принимает на себя обязанности предыдущего, но не ответственность за все прошлые решения.

Из этого можно сделать обоснованный вывод, что положение учредителя не обещает гарантированного дохода, но связано с некоторым риском.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector