Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в сфере строительства

Функция — стимулирование

Функция стимулирования предполагает выбор оптимальных средств и способов, обеспечивающих реализацию поставленных целей.
 

Функция стимулирования базируется на следующих предпосылках.
 

Функция стимулирования за работу по охране труда направлена на создание заинтересованности работающих в решении задач в сфере охраны труда по созданию безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии в целом.
 

Функция стимулирования побуждает участников производства быть заинтересованными в результатах своего труда. Следует отметить, что управление промышленным предприятием носит двойственный характер. Его двойственность, во-первых, выражается в том, что управление призвано обеспечить согласованность и взаимодействие частичных процессов совокупного производственного процесса. Оно решает задачи материального обеспечения производства, технического развития предприятия, а также задачи учета работы всего производственного механизма, экономической оценки функционирования производства. Для решения этих задач и формируется аппарат управления.
 

Функция стимулирования за работу по охране труда направлена на создание заинтересованности работающих в решении задач в сфере охраны труда по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии в целом. Виды и формы материального и мррального стимулирования разрабатываются администрацией предприятия совместно с профсоюзным комитетом с учетом постановлений и указаний государственных и профсоюзных органов по вопросам стимулирования.
 

Функция стимулирования повышения уровня охраны труда должна обеспечивать моральное и материальное стимулирование руководителей подразделений предприятия и исполнителей за хорошие результаты работы по обеспечению охраны труда. Виды и формы стимулирования определяет администрация предприятия совместно с профсоюзной организацией на основе указаний и постановлений вышестоящих организаций и ВЦСПС.
 

Сущность функции стимулирования заключается в целенаправленном воздействии субъекта управления на социально-экономические процессы в направлении реализации интересов муниципальных образований.
 

Выполняя функцию стимулирования, цены материально заинтересовывают предпринимателей производить и потреблять все более совершенную продукцию, постоянно работать над обновлением ее ассортимента. И, наконец, цены при капитализме успешно выполняют функцию распределения продукции между многочисленными потребителями, отсекая тех из них, которым ее использование экономически невыгодно.
 

Выполнение же функций стимулирования и распределение примет на себя показатель народнохозяйственной прибыли, ибо этот показатель хозрасчетный для предприятия и одновременно учитывающий интересы народного хозяйства, позволит предприятиям принимать правильные решения о том, что производить, в каком объеме производить, какого качества и какие ресурсы для этого целесообразно использовать.
 

При реализации функции стимулирования распределяются материальные блага в зависимости от количества и качества затраченного труда между всеми участниками производства.
 

Материальной основой реализации функции стимулирования является хозрасчетный доход предприятия, являющийся источником производственного и социального развития предприятия, а также оплаты труда трудящихся.
 

В тесной связи с функцией стимулирования находится функция воспитания и укрепления дисциплины. Она направлена на воспитание у работающих чувства ответственности за состояние охраны труда на рабочем месте, в цехе, на участке и предприятии в целом, а также непримиримого отношения к нарушителям трудовой дисциплины, к фактам нерадивого отношения к соблюдению норм и требований охраны труда. В Саратовском ПО Нитрон из-за действия фактора коллективной ответственности работающие сами удерживают некоторых членов своего коллектива от рискованных действий, от пренебрежения правилами техники безопасности. Ведется серьезная работа с нарушителями. Не пропускается безнаказанно ни один случай нарушения.
 

Каждый из центров назначает свою функцию стимулирования.
 

Зависимость о ( -) называется функцией стимулирования.
 

Организация стимулирования труда

К стимулированию труда следует относится с осторожностью, особенно к наказательным и материальным методам. Для некоторых категорий работников подобные методы могут быть неприменимы

Так для работников творческих профессий материальное поощрение не работает в принципе. Также не работает материальное поощрение для инженеров, программистов и других технических специалистов. Многолетний опыт показывает, что работники данных технических профессий будут делать все возможное для освоения бонусов и премий, однако это может привести не к росту производительности труда, а лишь к его уменьшению.