Что такое факультет, чем отличается от специальности и кафедры?

Определение слова «Факультет» по БСЭ:

Факультет (нем. Fakultat, от лат. facultas — возможность, способность)учебно-научное и административное подразделение высшего учебного заведения, осуществляющее подготовку студентов и аспирантов по одной или нескольким родственным специальностям, повышение квалификации специалистов соответствующей отрасли народного хозяйства и культуры, а также руководство научно-исследовательской деятельностью кафедр, которые он объединяет.Деление учебных заведений на Ф. установилось в средневековых университетах — т. н. артистический (общеобразовательный), медицинский, юридический, богословский Ф. С дифференциацией наук и развитием промышленности в 18-19 вв. количество Ф. значительно возросло — появились физко-математические, историко-филологические, философские, биологические, технические и др. Ф. В 19 и начале 20 вв. подразделения типа Ф. в технических вузах часто называлист отделениями, а в современной высшей школе ряда стран их называют департаментами, институтами, колледжами. Во многих вузах существуют самостоятельные заочные и вечерние Ф., подготовительные — для иностранных граждан (в СССР вузовские подразделения для повышения уровня общеобразовательной подготовки рабочей и сельской молодёжи и создания ей необходимых условий для поступления в высшую школу называются подготовительными отделениями), Ф. повышения квалификации специалистов.В СССР для общенаучных и общеинженерных подготовки студентов-заочников в целях приближения учебных центров к месту работы и жительства студентов при вузах организуются общетехнические Ф., которые работают по вечерней и заочной системам обучения и, как правило, по унифицированным учебным планам, рассчитанным на первые три курса. По окончании общетехнических Ф. студенты продолжают обучение по избранной специальности на соответствующем Ф.Для организации учебной работы по специальностям или по видам обучения в составе Ф. создаются отделения. Руководство работой Ф. осуществляет Декан, для рассмотрения основных вопросов деятельности Ф. при декане организуется совет Ф. (см. Совет вуза и научного учреждения).В. А. Юдин.

Как описать в резюме достижения

Во-первых, указав достижения, Вы сможете тем самым показать работодателю, что Вы можете подвести своеобразный итог своей работы на том или ином рабочем месте и выделить главное в Вашем опыте. Во-вторых, это всегда очень показательно для работодателя, ведь продуктивный и инициативный сотрудник, будет интересен для любого работодателя.

2. Профессиональные достижения в резюме лучше указывать конкретными фактами и цифрами.

3. Достаточно указать несколько ключевых, действительно важных и значимых достижений. Этого будет достаточно, не перегружайте этот важный раздел огромным количеством лишней и не нужной информацией

Выделите только самое важное

4. При перечислении основных достижений подчеркните, какая польза или выгода была получена для компании. Например, указать достижения, затем, например употребить фразу: «что позволило сократить расходы компании на закупки на 30%» (как один из вариантов).

5.Описывайте достижения правильно. Некоторые соискатели составляют свое резюме, как описание обязанностей из должностной инструкции. Даже, если для описания профессионального опыта в резюме Вы используете должностную инструкцию, внимательно проверьте все формулировки.

Достижения иногда описываются от первого лица: «внедрил, предложил, наладил, вывел». На самом деле, эти формулировки немного противоречат общей концепции самого резюме, при составлении резюме, их лучше избегать.

Конечно, более правильным и удачным вариантом будет: «Была реализована (внедрена) стратегия…., что позволило и т. д.»

Образец хорошего резюме

Перейдем от теории к практике. Посмотрим то, как писать резюме, образец которого может быть высоко оценен современными HR-специалистами. Возьмем такую вакансию, как «директор по маркетингу». Это, конечно, всего лишь примерный бланк резюме — как писать этот документ по факту, определяет сам кандидат.

Заголовок

Здесь все предельно просто. «Иванов Иван Иванович. Резюме». Размещаем по центру страницы. Не забываем выделить заголовок более крупным шрифтом (можно 14-16).

Цель

В данном случае речь идет о соискании по конкретной вакансии — выше мы уже обозначили, как писать резюме на работу в рамках желаемых должностей. Гражданин Иванов изложит такую цель: «Трудоустройство на должность директора по маркетингу» (указваем также, в какой компании).

Здесь же прописываем условия по зарплате. «Желаемый уровень дохода — 90 тыс. рублей в месяц». HR-специалисты не рекомендуют писать «по договоренности» — особенно если речь идет об управленческой позиции.Основные сведенияФИО — Иванов Иван Иванович.Город проживания — Самара. Полезно указать — «готов к командировкам».Образование: высшее инженерное.Дата рождения: 20 ноября 1980 года.Семейное положение: женат, трое детей.

Опыт работы: с 2000 года (14 лет).ОбразованиеНациональный исследовательский университет «Высшая Школа Экономики» (г. Москва): 2001-2006 г.Специальность: управление предприятием.Номер диплома: такой-то.Дополнительное образование

  • курс «Техника убеждения» (г. Москва, Академия народного хозяйства, май-июнь 2003 г.);
  • курс «Продажи по-американски» (г. Владивосток, Русско-американский центр бизнеса, январь-февраль 2005 г.).

Опыт работы2000-2002 годы — деятельность в сфере высоких технологий:

  • должность: IT-консультант (2000 г.) в компании такой-то;
  • должность: директор по продажам ПО Microsoft (2001-2002 г.).

2003-2014 — деятельность в сфере продаж:

  • должность: заместитель генерального директора (2003-2007 г.) в компании такой-то;
  • должность: генеральный директор (2008-2014 г.).

Дополнительные сведения

  • Владение иностранными языками: английский (уровень upper-indermediate).
  • Знание офисных программ Word, Excel, Access, Front Page.
  • Знание графических программ Corel Draw, Photoshop.
  • Владение пакетами 1С.

Заключение

Можно написать так. «Получив необходимый опыт в российских компаниях, считаю необходимым двигаться в направлении международного бизнеса. В этой связи вижу себя на должности директора по продажам в компании». Это примерно то, как правильно писать резюме, пример более или менее привлекательного образца документа для современного работодателя.

Что представляет из себя раздел «О себе» или «Обо мне»?

Структура резюме представляет собой логические разделы, один из которых «О себе» предполагает, что человек может изложить в нем какие-то свои особенности, опыт работы и дополнительную информацию.

Раздел рекомендуем не называть «О себе», а разделить его на несколько блоков:

  • ключевые навыки и компетенции — описывают профессиональный опыт, знания и умения;
  • личностные качества — описывает характеристики соискателя;
  • дополнительная информация.

Рекрутеры рекомендуют обязательно заполнять эти блоки и внимательно продумывать, что написать. Правильно заполненное резюме поможет сделать выводы о вас не только, как о профессионале, но и личности в целом.

Частые ошибки

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом»

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный

Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Примеры

Приведём ряд полезных образцов-примеров достижений для нескольких различных профессий.

Бухгалтер – ответственнейшая должность, требующая большой точности, опыта и прагматичности. Здесь удачными примерами профдостижений могут быть:

  • автоматизация бухгалтерских расчетов и последующая оптимизация штата работников;
  • успешное испытание несколькими налоговыми проверками;
  • полное или частичное обновление компьютерного ПО фирмы;
  • написание ряда публикаций для специализированных бухгалтерских периодических изданий;
  • наличие аттестата или диплома, подтверждающего квалификацию «главный бухгалтер»;
  • количество достойно пройденных внешних аудитов.

Учитель:

  • факт получения почетной грамоты за трудовые заслуги в педагогической работе;
  • примерное осуществление ряда открытых уроков;
  • участие в значительных всероссийских конференциях по педагогике;
  • создание и постоянное ведение обучающих кружков;
  • организация и проведение конференций, вебинаров по обмену опытом педагогической работы.

Врач. Здесь каждое направление медицины имеет свои производственные особенности и нюансы, для врача-лора, например:

  • провел более 40 успешных операций;
  • опубликовал около 150 статей для журнала «Здоровье»;
  • написал и защитил научную работу «Новейшие методы лечения склеромы», за что получил степень кандидата медицинских наук;
  • за последние 4 года обучил 40 врачей-интернов;
  • провел 11 вебинаров по оториноларингологии;
  • принял участие в 14 конференциях, 5 из которых международные;
  • изобрёл и запатентовал новый медпрепарат или прибор.

Для менеджера по продажам:

  • удалось повысить уровень продаж на 35%;
  • за шесть месяцев привлечено 45 новых клиентов;
  • за 1,5 года подобрал и обучил 12 новых работников;
  • в течение последних 3 лет организовал 35 акций и скидочных программ, благодаря которым привлек 200 новых постоянных покупателей.

Руководитель. Руководителей условно делят на 2 группы: мелкого и крупного масштаба. В первой группе – администраторы, супервайзеры, менеджеры и другие; во второй – директора, гендиректора, президенты фирм и пр. Примеры профдостижений в резюме для руководителя структурного подразделения логистики:

  • за 1 год разработал 4 схемы новых маршрутов для скорой доставки грузов;
  • автоматизировал систему инвентаризации, за счет чего процесс сократился с 6 часов до 2 часов;
  • обновил программное обеспечение, благодаря чему скорость подготовки типовых документов сократилась на 20%.

Юрист:

  • систематизировал и оптимизировал порядок согласования документации, увеличивший скорость подготовки заявительского материала и давший существенные конкурентные преимущества;
  • обеспечил заключение 22-х договоров с солидными зарубежными фирмами по поставке и установке новейшей производственной техники;
  • подготовил и внёс коррективы в отраслевые законодательные документы, что позволило оптимизировать порядок и сроки ликвидации юридических лиц;
  • сопровождал ряд значимых коммерческих проектов по объединению ряда компаний, работе с интеллектуальной собственностью, оформлению и регистрации патентов;
  • обеспечил сопровождение ряда независимых экспертных оценок кредитных рисков крупных финансовых проектов (от 1,5 млрд руб.).

Инженер:

  • успешно реализовал техническую сторону запуска новой производственной линии на фабрике, сократив сборочный процесс до 3-х недель;
  • обеспечил повышение производительности станочного парка на 25% благодаря оптимальному распределению загрузки и формированию удобного режима работы;
  • разработал и обеспечил бесперебойную работу новейшей технологической линии обработки производственных отходов;
  • усовершенствовал испытательные автоматы, обеспечившие повышение производительности на 22%.

Продавец-консультант:

  • внедрил оригинальные методы продаж, позволившие увеличить клиентскую базу на 17%;
  • внедрил новые способы стимулирования продаж, подняв величину среднего чека на 20% за 4 месяца;
  • привлек к сотрудничеству 7 новых партнеров-заказчиков посредством использования специальной программы лояльности;
  • повысил динамику роста базы клиентов на 18% с помощью активизации системы продвижения товаров в интернете;
  • при участии топ-менеджеров разработал систему по продажам, обеспечившую увеличение количества заявок на 30%;
  • сократил сроки обработки заявительских документов с 4-х до 3-х дней, в 2 раза уменьшив число отказов.

Что не стоит писать в дополнительной информации?

Существует несколько моментов, которые следует учитывать при заполнении этого раздела:

не указывайте свои увлечения, если эта информация может навредить в получении работы (например, экстремальные хобби ассоциируются у работодателя с травмами и частыми больничными листами). Но, если вы точно знаете, что коллектив занимается каким-то видом спорта, имеет свою команду, и вы тоже им увлекаетесь, то смело указывайте этот факт;
религиозные, политические взгляды и экономические проблемы не должны звучать ни в резюме, ни при собеседовании;
шаблонные фразы о пунктуальности, ответственности и т.д

лучше исключить или заменить другими вариантами;
не повторяйте информацию, которую указали в основных разделах резюме;
с осторожностью следует отнестись тем, кто планирует указать наличие семьи и маленьких детей. Обычно такие сведения не прописывают в резюме, об этом можно рассказать на собеседовании, если такой вопрос будет задан;
не сообщайте причину ухода от предыдущего работодателя, это тоже тема для собеседования.

Нужно ли сопроводительное письмо?

HR-менеджеры советуют его составлять и прилагать к резюме. Главное назначение этого документа — показать, чем кандидат отличается от других с похожим резюме на уровне изложения мыслей, внутренних убеждений и установок, которые неплохо читаются в сопроводительных письмах. Многие HR-специалисты оценивают резюме только в связке с сопроводительным письмом.

Требований к этому документу немного — это всего лишь еще один листок А4, размещаемый перед тем, на котором изложено содержание резюме (то есть нужно, чтобы работодатель сначала прочитал сопроводительное письмо). На этом листке — несколько предложений о том, почему человек решил претендовать на вакансию. Чем это отличается от раздела «цель»? Изложением мотива. В сопроводительном письме человек раскрывает то, что движет им искать работу. В «цели» — то, чего он ждет от поиска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector