Готовое резюме от экспертов hh.ru

Формирование анкеты соискание при приёме на работу не так сложно, если знать простые правила. Главное что анкета соискания должна нести смысловую нагрузку, чтобы кадровый работник увидел и понял, нужен ли такой работник. Требуется прописать несколько основных моментов – семейное положение, точный адрес, контакты. Всё о своих навыках, опыте в той или иной должности, достижения и цели.

Как составляется анкета соискание при приеме на работу в 2020 году

Общая информация К таковой относятся личные идентифицирующие данные, семейное положение, состав семьи, контактные данные, адрес проживания, состав семьи, гражданство и т.д. Данные о перспективах деятельности в компании Здесь содержатся вопросы о желаемой должности и уровне зарплаты, мотивации, удобном графике работы, транспортной доступности, желаемых перспективах развития Информация об уровне образования Вопросы этого блока касаются оконченных образовательных учреждений, формы обучения, дополнительного образования, наличия определенных знаний и навыков Сведения об опыте работы Стандартные вопросы касаются прежних мест работы и занимаемых должностей. Работодатель может оценить, как часто претендент менял работу, какова причина ухода с прежних мест, как менялись обязанности. В целом этот блок позволяет проанализировать развитие карьеры и психологические особенности соискателя Информация относительно профессиональных навыков Здесь указываются имеющиеся знания, какие могут пригодиться в работе Данные о рекомендациях Здесь указываются контактные данные прежних работодателей. Если соискатель не заполняет этот блок, у работодателя есть повод задуматься о пригодности претендента Информация о здоровье Вопросы предназначены для выяснения не только трудоспособности кандидата, но и его пристрастия к пагубным привычкам. На основании ответов может решаться вопрос о трудоустройстве в целом и индивидуальном графике работы Сведения о хобби и увлечениях Вопросы могут звучать по-разному, цель их узнать, как претендент проводит свое свободное время

Инспектору по кадрам анкета соискателя интересна с точки зрения полноты информации о работнике Указание в анкете данных из личных документов дозволяет в дальнейшем использовать ее в работе. При этом нет необходимости «подымать» личное дело, искать необходимые сведения. Вся нужная информация указана в анкете Руководитель и менеджер по персоналу могут из анкеты соискателя получить дополнительную информацию о кандидате В целом это способствует более адекватной оценке, особенно на фоне большого количества претендентов, когда все соискатели «сливаются» и невозможно определиться с выбором Соискателю анкета при трудоустройстве не менее важна Отвечая на вопросы анкеты, можно несколько познакомиться с будущим работодателем. Оценивая содержание вопросы, можно сделать кое-какие выводы о требованиях и особенностях компании, ее корпоративной культуре

Формальности отправления сопроводительного письма соискание

Чаще всего сопроводительный текст отправляется одновременно с резюме, поэтому его таки и называют. В таком случае, следует соблюдать некоторые общепринятые формальные моменты:

• при отправлении в распечатанном виде сопроводительное письмо должно быть на отдельном листе (бланке);
• при отправлении в электронной форме резюме является прикрепленным файлом, а сопроводительный текст пишется в теле документа (электронного сообщения); в поле «тема сообщения» напишите «Резюме на вакансию…».

Существуют и другие варианты подачи сопроводительного текста:

• до отправки резюме (таким образом, как бы «проверяется» почта работодателя, подготавливается почва, поддерживается заинтересованность);
• непосредственно после направления резюме (уточнить отдельные пункты, вновь напомнить о себе, убедить позвать на собеседование);
• после прохождения собеседования (часто при прочих равных любой шаг может склонить чашу весов в вашу сторону, и таким шагом вполне может оказаться своевременный и корректный отклик на вакансию).

ВЫВОД: правильно написанное сопроводительное письмо – еще не гарантия успешного трудоустройства, но значительно повышает его шансы.

Перечень подходящих причин соискание

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

1. Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
2. Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
3. Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
4. Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
5. Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Примеры профессиональных целей соискание

Юрист: «Обеспечение правовой поддержки деятельности предприятия/учреждения на должности юриста»; «Качественное выполнение обязанностей юриста в торговой/производственной/… компании»; «Представление интересов компаний и частных лиц в судах по гражданским и административным делам»; «Ведение претензионной и договорной работы, юридическое делопроизводство на позиции помощника юриста в компании торгового профиля»; «Получение должности руководителя юридического подразделения или иного специалиста по правовым делам»; «Зачисление на должность юрисконсульта предприятия».

Бухгалтер: «Соискание должности бухгалтера, позволяющей применить более, чем 15-летний опыт работы в сфере учета»; «Эффективная организация работы участка/подразделения на должности бухгалтера»; «Ведение учета, обеспечение правильного налогообложения на предприятии»; «Ведение бухгалтерского и налогового учета на должности…»; «Отслеживание финансового состояния организации, формирование отчетов перед собственниками и государственными органами»; «Ведение и анализ бухгалтерского учета в компании торгового/производственного профиля».

Менеджер по продажам: «Обеспечивать бесперебойный поток клиентов, исполняя обязанности менеджера по продажам»; «Осуществление функций менеджера, занимающегося активными продажами»; «Трудоустройство на вакансию опытного менеджера по продажам, которое позволит применить навыки эффективного общения и убеждения, наработанные за … лет активности в сфере продаж»; «Получение должности менеджера отдела продаж в организации по производству компьютерных комплектующих».

«Мотивация ОТ» и «Мотивация К» соискание

Часто HR-менеджеры используют в своей практике метапрограмму «Направление мотивации», которая имеет два варианта: «Мотивация ОТ» и «Мотивация К».

Люди, у которых преобладает метапрограмма ОТ, начинают действовать, когда хотят избежать чего-либо. Например, им не нравится ситуация, окружение, они хотят избавиться от дискомфорта. В речи метапрограмма ОТ будет проявляться такими словами: «проблема», «наказание», «уйти», «должен», «обязан» и других слов, связанных с избеганием проблем. Если вы спросите кандидата с выраженной метапрограммой ОТ, почему он ушел с последнего места работы, услышите в ответ такие причины: низкий уровень зарплаты, плохой коллектив, неинтересная работа, очень сложно работать с руководителем. Служба безопасности, охрана, бухгалтерия, аудиторские услуги, кадровое делопроизводство, проверяющие инстанции — виды деятельности, для которых будет полезна эта метапрограмма.

Люди, у которых преобладает метапрограмма К, начинают движение, когда хотят получить какие-то возможности, выгоды, их привлекает будущее. Данная метапрограмма в речи будет проявляться с помощью слов: «получать», «хочу», «возможность», «бонус», «преимущество», «выгода», «приобрести». Ответ, который вы получите на вопрос «Почему ушли с последнего места работы?», будет звучать приблизительно так: «Хочу развития, более высокий уровень зарплаты, работать в дружном коллективе»

Эта метапрограмма будет полезна в таких видах деятельности, как руководство, стратегическое планирование, работа на ставку и процент, творческая работа (где важно вдохновение)

Вот почему для одних людей премия будет мотивирующим инструментом, а другие будут скорее реагировать не на поощрение, а на возможное наказание, неприятный разговор

Работая с этим инструментом, важно понимать, что нет хороших или плохих метапрограмм, есть должности, на которых люди с соответствующими метапрограммами будут более эффективными. Также, зная эту информацию, можно выстроить более эффективную систему мотивации для каждого сотрудника

Распространённые ошибки соискание

Каким должно быть резюме для вызова первоначальной заинтересованности? Документ составляется в произвольной форме и способен навсегда отпугнуть перспективного работодателя при наличии следующих ошибок:

Недостаточный или избыточный объём. Учитывая 2-3 минуты, уделяемых руководителем, для оседания информации с учётом выбора главного и молниеносно проведенного анализа стандартное резюме должно находиться в пределах двух листов формата А4. При возникновении заинтересованности и требования углубления и расширения можно подготовить развёрнутое резюме. Стиль изложения – официально-деловой без подключения искусства упражняться в риторике, недопущение орфографических и стилистических ошибок. Среди соискателей бытует заблуждение, связывающее грамотное изложение только в случае претендента на работу, связанную с «писательством». Фотография – необязательный элемент, в случае принятия решения в пользу которого варианты фото должны быть представлены в деловом стиле, исключая фон семьи или природы, пикники с запечатлением столов с шашлыками и спиртными напитками. Достоверность информации. Писать следует только ту информацию, которую можно легко подтвердить на практике. Невозможность подтверждения уличит в голословности вместо делового имиджа, а поимка на лжи закроет двери для возможного сотрудничества. Дизайн оформления. Нагромождение различных шрифтов уводит от анкеты для составления резюме в оформительском направлении, вытесняя существо формой

Рекомендуется выделение шрифтом не более трёх фраз, представляющих важность и значимость. Наличие эпиграфа

Элемент имеет двоякое назначение, поскольку существует категория работодателей, не любящих «умничанье», предпочитающих потерять с человеком, не обладающим огромным количеством мозговых извилин, нежели взять на работу человека, превосходящего по умственным параметрам лично руководителя.

Стандартные правила написания резюме отсутствуют. Каждый соискатель должен найти что-то интересное, зацепиться о какой-то о себе пример, поверить в то, что будет интересен при занятии конкретной должности и «заразить» интересом потенциального работодателя, избегая казённых штампов и общепринятых стереотипов.

Скачайте

Резюме на работу (пример №1) (40,5 KiB, 166 hits)

Резюме на работу в виде таблицы (пример №2) (75,0 KiB, 148 hits)

Резюме на работу (пример №3) (42,0 KiB, 148 hits)

Резюме на работу (пример на английском языке) (45,0 KiB, 146 hits)

Пример написания соискание

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Сильные стороны характера и личные качества человека для резюме

Отрицательные личностные свойства и стороны характера, представленные как достоинства соискание

ВАЖНО!

Здесь требуется осторожность, чтобы не создать впечатление о завышенной самооценке.

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Советы по заполнению и оформлению графы «Цель» в резюме соискание

1. Если формулировка профессиональных или комбинированных намерений вызывает затруднение, можно бесхитростно указать получение конкретного статуса. При этом желательно привязать позицию к конкретной компании или профилю. Например: «Получение должности бухгалтера в производственной/торговой организации/образовательном учреждении»; «Трудоустройство на вакансию кассира в магазине сети крупных супермаркетов»; «Занять место администратора частного детского центра»; «Получение работы коммерческого директора в дистрибьюторской фирме».
2. Расширить определение можно, опираясь на требования, изложенные в вакансии. Примеры: «Трудоустроиться на открытую вакансию»; «Замещение позиции менеджера, занимающегося активными продажами»; «Получить работу опытного консультанта по продажам»; «Замещение должности менеджера, который умеет находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки».
3. Если соискатель претендует на несколько должностей, можно указать 2–3 основные позиции, которые относятся к одной сфере труда. Например: «Соискание должности инженера по работе с договорами/инженера по капитальному строительству/инженера по капитальным вложениям».
4. Стремления должны быть изложены лаконично, желательно в одном предложении. Если соподчинение фраз вызывает затруднение, можно воспользоваться списком. Цель, выраженная в десятке слов, формирует образ автора как организованного, дельного партнера, который осознает свой будущий функционал и ориентируется в области, на работу в которой он претендует.
5. Ориентиры выражаются с позиций возможной пользы для работодателя. Рекрутер должен сразу понять, чем данный кандидат может быть ценен для компании. Личные потребности соискателя лучше озвучить на этапе собеседования. Пример: «Проводить планирование и анализ работы крупной производственной корпорации на должности главного экономиста». Ошибки: «Найти подработку для оплаты ипотеки»; «Получить должность, которая позволит мне продемонстрировать свои способности и использовать полученный опыт»; «Трудоустроиться, чтобы оплачивать учебу».
6. Расплывчатое, неконкретное выражение намерений снижает вероятность трудоустройства. Примеры ошибочной постановки цели: «Получение должности специалиста, с применением имеющихся знаний и умений и приобретением новых»; «Получение должности согласно открытой вакансии в организации, работающей в сфере безопасности».
7. Необходимо стараться избегать шаблонных формулировок, неприкрытой лести и неуместного юмора.
8. Упоминание минимального оклада, социального пакета, возможностей карьерного роста сильно снижает процент откликов от работодателей.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего соискание

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Подробно могут ли уволить мать одиночку по сокращению здесь.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты
При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

1. Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
2. Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
3. Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

VII. Информация о здоровье соискание

Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. При правдивых ответах на все эти вопросы, достаточно велик шанс никогда не устроиться на работу. Но, получение искаженной информации чревато последствиями уже для работодателя. Бездумный прием на работу сотрудника без выяснения степени его нетрудоспособности, нередко оборачивается неприятностями со стороны инспекции труда. При возникновении спорной ситуации, государственный инспектор может и не ограничиться только предупреждением. Поэтому, формулировать вопросы в анкете нужно достаточно корректно, чтобы и законодательство не нарушить, и иметь четкое подтверждение того, что спрашивали соискателя о том, нужно ли ему создавать особые условия труда.

«Безопасно» о состоянии здоровья можно узнать, задав анкетируемому следующие вопросы:

• Дайте собственную оценку состояния здоровья.
• Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?
• Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?
• Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?
• В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заменить?
• Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?
• Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр.).

Можете не сомневаться в том, что правдивую информацию о пристрастии к никотину вам предоставят охотно. Для получения сведений о более изощренных «вредных привычках», скорее всего, придется немного слукавить. Так, например, для выяснения отношения к спиртным напиткам, можно предложить все положительные ответы и понаблюдать за реакцией анкетируемого на отсутствие ответа «не употребляю». Кадровик с двадцатилетним опытом, подбирая строителей для своей компании, ласково, «по матерински» спрашивала: «А как с водочкой? Балуетесь?». По ее заверениям, истинные любители «зеленого змия» делали честные глаза и клялись: «Да что вы? Я вообще не употребляю. Если только по большим праздникам!».

Какую информацию нужно написать в анкете соискание

Не стоит бежать вперёд паровоза и заполнять от «балды»

Самое важное – определиться с целью знакомства, потому как она будет отражать всю суть вашей анкеты, ее наполнение и интонацию. Подумайте, кого вы ищете: партнёра, спонсора или будущего мужа?

Как написать о себе соискание

Девушки! Помните о том, что мужчинам всегда трудно нас понять, какими бы умными и мудрыми они ни были. Не стоит говорить загадками и прибегать к недосказанностям. То, как вы себя ставите, играет большую роль в отношении мужчины к вам.

В поле «Информация обо мне» вы можете написать как душе угодно: красиво, емко и по делу. Старайтесь при этом показать свои положительные качества, а недостатки преподнести так, чтобы они казались вашей личной изюминкой.

Самое важное — быть собой, так как в нашей жизни высоко ценится искренность и честность.
Не ставьте условия и не просите, это сильно отпугивает противоположный пол.

Что писать: примеры соискание

Обратите внимание на то, как пишут девушки, которые точно обречены на успех в поиске партнёра

1. «В любой сложной жизненной ситуации я остаюсь оптимисткой и верю в то, что улыбки согревают сердца! Я всегда открыта для общения, люблю познавать людей и знакомиться с их мыслями. Хочется найти человека, который будет принимать, понимать и любить меня, а я, в свою очередь, буду делать его счастливым!»
2. «Я люблю жизнь, и я люблю жить! Но я хочу найти человека, который стал бы смыслом моей жизни. Если ты искренний, честный и целеустремленный, то ты непременно станешь и любимым! Я буду преданна тебе, я создам чистоту и уют в нашем доме, и буду верной хранительницей очага».
3. «Ищу мужчину, который станет для меня защитником и будет согревать в холодные ночи. Ты сильный, добрый и отзывчивый? Тогда я хочу, чтобы ты был рядом со мной. Я отдам тебе всю себя и буду всегда выслушивать тебя и быть рядом, все проблемы мы будем решать вместе и любые преграды будут ни по чём!»

Такие девушки 100% привлекут внимание мужчин, и они точно проявят желание познакомиться поближе

Кого мы хотим найти

Поясните для ваших читателей, какие качества в партнере вас привлекают. Например: умный, добрый, сильный, честный

Каждый мужчина обращает внимание на запросы девушек и анализирует, сможет ли он обеспечить всем необходимым. Большие запросы, касающиеся финансов или недвижимости, даже состоятельного мужчину заставят уйти с вашей анкеты

Не забывайте, что всегда нужно соответствовать своим потребностям. Мужчинам тоже нужна отдача.

Для какой цели ищем

Всегда и во всем нужно четко обозначать свои цели

Знакомства – не исключение! Важно, чего вы ждете от партнёра: встреч, спонсорства, секса, любви или замужества. У аудитории ведь тоже есть свои запросы

Поставьте нужную цель, и мужчинам станет понятно, туда ли они закинули удочку.

Почему я? Чем заинтересовать

«Как много девушек красивых, как много ласковых имен…» Да! Нас много и именно по этому, нужно всегда уметь выделиться из толпы. На сайтах много девушек, у которых из интересов лишь шопинги и клубы, а ключевые фразы в их анкете «я хочу», «ты должен», — это плохой вариант знакомства. Девушка, которая хочет влюбить в себя, сама должна влюбиться, поэтому советуем рассказать вам о своих интересах и вкусах, и добавить про то, что вы уважаете интересы других и с радостью их разделите.

Простой пример: «Я люблю заниматься спортом и готовить вкусную еду, путешествовать и всегда открывать что – то новое для себя и окружающих. Если ты предпочитаешь вкусную домашнюю готовку и тебе не страшно потратить время на прогулки и саморазвитие, то я буду надежной спутницей твоей жизни!»

Юмор и оптимизм — притягивают

Вы знаете, что мужчины любят в женщинах? Да! Это, несомненно, женственность, верность, доброта и остальные качества, о которых мы уже говорили. Но какое ещё качество притягивает мужчин? Если вы скажете – юмор, то будете, несомненно, правы.

У мужского пола бытует мнение, будто женщины не умеют шутить. Однако мы то с вами знаем, что это не так, поэтому предлагаем вам писать не просто «У меня отличное чувство юмора», а постараться наполнить анкету шутливым настроением. Если не получается шутить, тогда сделайте свою анкету светлой и оптимистичной, говорят, оптимизм — заражает.

Фото как магнит для мужчин

Во-первых, не делайте фото типа:

• «Вот тут я смотрю на тебя», «здесь я смотрю в бок», «а это снова я, только с закрытыми глазами»
• Фото в одном и том же месте, но с разной позой.
• Фото с одной позой, но в разных местах.
• «Ты не узнал меня? Это же я, в очках в помещении!»
• «Я в клубе», «я на вписке», «это я, но не помню, где я»

Во-вторых, проявляйте фантазию. Может, стоит заказать фотографа, который сделает вам великолепные снимки, где вы покажете себя со всех сторон.