Лучшие корпоративные адвокаты, юридические фирмы москвы. официальный рейтинг москвы

Обязанности юрисконсульта

В перечень обязанностей данного специалиста необходимо включить следующее:

1. составление договоров, протоколов разногласий и прочих юридических документов;

2. ведение базы договоров: от регистрации до хранения;

3. подготовка материалов, а также работа в арбитраже;

4. консультация руководства организации;

5. информирование сотрудников об изменениях в законодательстве, которые имеют прямое отношение либо к компании, либо к обязанностям ее специалистов.

Для этого юрисконсульту следует знать:

• законодательство РФ;

• международное право;

• принципы работы с документами;

• регламент работы в суде;

• принципы делового этикета.

Разрешение конфликтов и споров

Современный российский предприниматель постоянно подвержен воздействию экономических, правовых, налоговых, административных, криминальных рисков, которые могут привести к утрате бизнеса. В этих ситуациях основная задача юриста по корпоративным спорам — сведение их к минимуму, путем подготовки эффективной системы защиты активов, путем противодействия незаконным действиям.

На практике нередко встречаются трения и столкновения внутри трудового коллектива, между работниками и работодателем или совладельцами фирмы, которые грозят предприятию убытками или даже закрытием. Здесь услуги опытного юриста бизнеса окажутся как нельзя кстати. Он предотвратит развитие конфликта, снизит градус напряженности и переведет спор в конструктивный диалог.

Если претензии в тех или иных сферах деятельности предприятия или в отношениях с третьими лицами не удается урегулировать мирным путем, то конфликтующим сторонам остается идти в суд. В таких ситуациях не обойтись без правовой помощи. Специалисты в юриспруденции помогут решить дело наилучшим образом для клиента с минимальными затратами времени, денег и нервов.

Практика корпоративного права

Корпоративное право является основой экономической деятельности. Корпоративные юристы помогают корпорациям создавать и помогать им вести бизнес. Большая часть их работы заключается в том, чтобы предвидеть проблемы до того, как они начнутся, и помогать корпорации принимать меры, чтобы избежать проблем. Практика корпоративного права предлагает трудную и надежную карьеру для адвокатов, которые могут решать сложные концепции и здраво оценивать их.

Корпоративные и коммерческие юристы являются экспертами в области корпоративного и предпринимательского права. Они понимают мелкие различия между юридическими лицами и то, как лучше всего использовать их для различных целей. Они также помогают компаниям в различных сделках, связанных с ведением бизнеса. 

В области слияний и поглощений корпоративные юристы сначала вступают в переговоры с целевой организацией, обычно разрабатывая меморандум о взаимопонимании. Следующим шагом для корпоративных юристов будет проведение юридической экспертизы целевой компании, оценка существующих юридических обязательств.

Эти обязательства, как правило, представляют собой судебные и подлежащие обсуждению долговые инструменты, вопросы труда и имущества, связанные с правом собственности, а затем и передачей. Будет выполнен реестр всех контрактов, заключенных от имени целевой компании, и корпоративные юристы оценят риск, связанный с каждым из них. В зависимости от характера сделки, юристы должны будут подать уведомления о слиянии в Комиссия по управлению и надзору, а также в Комиссию по конкуренции в соответствии с законодательством. Юристы также разработают условия продажи и соглашения. Кроме того, корпоративные юристы часто составляют проекты финансовых соглашений, касающихся сделки, а также любых соглашений об условном депонировании.

Права юриста

То, что входит в обязанности юриста в организации, прямо влияет и на его права. Права — это то, что юрист вправе делает для выполнения своих целей и задач, например:

• запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
• вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам;
• представлять предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам;
• давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;
• принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности;
• по согласованию с руководителем предприятия, что входит в обязанности ведущего юрисконсульта, привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений;
• визировать документы управленческой деятельности в рамках своей компетенции;
• представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании;
• требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании;
• участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации;
• по согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников;
• участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей;
• требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

Все это ему необходимо, чтобы качественно выполнять свою работу, быть в курсе всех дел компании и ничего не упускать из виду.

Почему без опытного корпоративного юриста в Москве можно лишиться бизнеса

В область корпоративного права входят вопросы внешнего взаимодействия со сторонними контрагентами и внутренние проблемы предприятия. Сложность законодательства не позволяют самостоятельно разобраться с рядом проблем, следствием которых станут убытки предприятия, а то и потеря бизнеса.

Как правило, услуги юриста по корпоративным спорам выходят за рамки юриспруденции, поскольку тесно связанны с экономическими и прочими областями деятельности. Главная задача специалиста – выстроить внутреннюю систему управления, оценив коммерческие и юридические риски. Штатные юридические отделы компаний, как правило, не могут справиться с такими задачами, поскольку обычно работают в рамках узкой специализации.

Привлечение грамотного правозащитника, кроме высокого качества услуг, позволяет получить внешнюю оценку, взгляд со стороны

Особенно важно это с точки зрения юридической чистоты деятельности и соблюдения законов. Например, внутренние документы, относящиеся к трудовому праву

Размеры штрафов превышают сотни тысяч рублей, ошибки создают конфликтные ситуации в коллективах, а суды всё чаще становятся на сторону работника. По оценкам экспертов, только приведение в порядок внутреннего документооборота снижает количество проверок на 15-20%.

Ещё половины проверок удается избежать после аудита внешнего документооборота, не только договоров, всего поля внешней документации. Обычно такая работа приводит к повышению эффективности бизнеса, снижению рисков получения убытков и определению «узких» мест бизнес процессов.

Грамотные правозащитники также успешно решают споры внутри компаний связанные с конфликтами учредителей или акционеров. Подобные ситуации силами штатного юриста решить практически невозможно, слишком много тонкостей и деталей необходимо учитывать. Выступить справедливым арбитром в таких случаях может только опытный и грамотный правозащитник со стороны, беспристрастно рассматривающий ситуацию.

В зону ответственности корпоративного юриста входит множество других вопросов, о которых руководители иногда не задумываются. Успешное их решение и является залогом процветания и роста предприятия, даже в условиях нестабильной экономики.

Где заказать услуги корпоративного юриста — обзор ТОП-3 юридических компаний

Сегодня многие известные и не очень юридические компании предоставляют услуги по сопровождению бизнеса. Ведь небольшие фирмы не могут себе позволить на постоянной основе содержать штатного высокооплачиваемого специалиста, а нанять его для выполнения определённых задач им вполне по силам.

Вот обзор нескольких компаний, которые предоставляют разовые услуги или даже осуществляют юридическое сопровождение бизнеса на условиях аутсорсинга.

Но прежде чем мы перейдем к ним, вот контакт отличного профессионального юриста:

1) Правовед

Если вы хотите получить консультирование или более серьёзную услугу от корпоративного юриста в режиме онлайн, то вам определённо сюда. Эта компания специализируется на оказании юридической помощи через интернет. Правовед объединяет более 18 тыс. независимых юристов.

По крайней мере, несколько сотен из них обладают большим опытом в сфере корпоративного права. Чтобы просто проконсультироваться, зайдите на сайт и задайте свой вопрос в чате или позвоните по многоканальному телефону. Исходя из темы, с вами свяжется наиболее подходящий свободный специалист.

После небольшой оплаты вы станете обладателем ценных знаний, которые помогут решить возникшую проблему. Если вам потребовалось провести экспертизу каких-либо документов, нет проблем. Корпоративный юрист проведет её по сканированным копиям, которые вы отправите ему на электронную почту.

Результат вы получите по тому же каналу связи. Такая схема работы удобна для тех, кто проживает в маленьких городах или сельской местности, где найти «живого» корпоративного юриста невозможно. Кроме того, по договорённости юрист Правоведа поработает с вами и «оффлайн», например, в качестве представителя в суде.

2) Центр Правовой Поддержки

Эта компания занимается решением любых юридических проблем, в том числе в области корпоративного права. Юристы центра помогут вам разрешить споры с партнёрами или контрагентами, разобраться с налоговыми и трудовыми конфликтами, обезопасить себя при проверках контролирующих органов.

Кроме того, они:

• создадут, реорганизуют или ликвидируют предприятие;
• установят или перераспределят доли в уставном капитале;
• решат сложные управленческие вопросы;
• систематизируют реестр ценных бумаг.

Всё это только по одному звонку или обращению через чат на сайте.

3) Закон и право

На сайте этой компании открыто выложены цены на услуги. Они вполне доступные. Тем более, что решение корпоративных проблем — наиболее отработанное направление деятельности фирмы, а потому происходит максимально качественно.

Вот некоторые услуги и пояснения к ним:

Обязанности корпоративного юриста

Штатный составлением договоров и прочих документов и, если будет необходимость, представляет интересы фирмы в суде. Эта профессия схожа с профессией юрисконсульта, но корпоративный юрист отличается тем, что состоит в штате сотрудников одного предприятия и представляет только его интересы.

В рутинные обязанности юриста на любом предприятии входит:

• договорная работа, разработка договоров и их проверка на соответствие законодательству;

• регистрация юридических лиц, а также акций и эмиссий;

• проверка законности увольнений, штрафов для работников и т.д.;

• регулярные консультации по юридическим вопросам руководства и сотрудников компании;

• внесение правок в юридические документы компании;

• участие в различных сделках, разработка положения по ним.

Также корпоративный юрист должен обеспечить организацию необходимыми нормативными документами и законами.

В крупной компании юрист, как правило, работает не один, а со штатом помощников, либо возглавляет юридический отдел. Однако при этом всю ответственность за действия организации несет персонально он.

Работать корпоративным юристом всегда тяжело, но у него есть одно существенное преимущество перед частными юрисконсультами – один клиент. Нюансы работы с ним со временем можно досконально изучить. Кроме того, безупречная работа на благо компании – это всегда плюс при поиске новой работы.

Общие положения

Если сотрудник работает в совсем небольшой организации, где из сотрудников только он и руководитель, эту информацию можно опустить, а обязанности юриста у ИП перечислить в трудовом договоре. Закон это позволяет. Если принимается решение делать должностную инструкцию, то в данном разделе пишут о подчиненности, порядке назначения на должность, о квалификационных требованиях, которые установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

В зависимости от категории к квалификации юрисконсульта предъявляются следующие требования:

• 3 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях не менее 5 лет;
• 2 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях не менее 3 лет;
• 1 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет.

Вне зависимости от категории юрист обязан знать:

• законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
• нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;
• гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
• налоговое законодательство;
• экологическое законодательство;
• порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
• порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
• порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Стоимость корпоративного адвоката

Виды корпоративных споров

• Незаконный отказ в регистрации предприятия;
• Неправомерное исключение основателя из акционерного общества, передача прав и обязательств приобретателя ценных бумаг другому лицу;
• Переуступка части в уставном капитале, выделение доли в собственности компании;
• Признание неправомерным соглашения купли-продажи акций, взыскание невыплаченной прибыли.

В Москве услуги юриста по корпоративному праву дадут возможность обжаловать в суде крупные договора, оспорить законность учредительных бумаг, признать неправомерными разные шаги.

Методы регулирования споров

• Гражданский суд;
• Третейский суд;
• Процедура медиации. Это новый способ разрешения конфликтов между сторонами посредством привлечения посредника. В качестве последнего выбирается незаинтересованная сторона. Целью этой процедуры считается принятие выгодного обеим сторонам решения. Преимущество этой процедуры в скорости, что выгодно отличает ее от судебных разбирательств.

Основные характеристики корпоративного права

Есть пять принципов, которые являются общими для корпоративного права:

1. Правосубъектность. Владельцы корпорации объединяют свои ресурсы в отдельную организацию. Эта организация может использовать активы и продавать их. Кредиторы не могут легко вернуть активы. Вместо этого они формируют свою собственную сущность, которая действует сама по себе.
2. Ограниченная ответственность. Когда к корпорации предъявляют иск, на кону находятся только активы корпорации. Истец не может преследовать личные активы владельцев корпорации. Ограниченная ответственность корпорации позволяет владельцам рисковать и диверсифицировать свои инвестиции.
3. Переносимые акции. Если владелец решает, что ему больше не нужна доля в корпорации, она не должна закрываться. Одной из уникальных особенностей корпорации является то, что владельцы могут передавать акции без тех же трудностей и хлопот, которые связаны с передачей права собственности на товарищество. Могут быть ограничения в отношении того, как акционеры передают право собственности, но тот факт, что право собственности может быть передано, позволяет корпорации продолжать, когда владельцы хотят внести изменения.
4. Делегированное управление. Корпорации имеют определенную структуру для ведения своих дел. Там совет директоров и офицеров. Эти группы разделяют и разделяют полномочия по принятию решений. Члены совета нанимают и контролируют офицеров. Они также ратифицируют свои основные решения. Акционеры выбирают совет. Чиновники управляют повседневной работой компании. Они являются лидерами по проведению транзакций и ведению бизнеса каждый день. При определенной структуре руководства стороны, имеющие деловые отношения с корпорацией, имеют гарантии того, что действия должностных лиц и совета директоров являются юридически обязательными для корпорации.
5. Собственность инвестора. Владельцы имеют право голоса при принятии решений для корпорации, но они напрямую не управляют компанией. Инвесторы также имеют право на прибыль корпорации. Обычно владелец имеет право принимать решения и получать прибыль пропорционально доле участия. Владельцы обычно голосуют за избрание членов совета.

Что входит в круг обязанностей корпоративного юриста?

В основном корпоративный юрист нанимается крупными компаниями. Маленькие же организации зачастую не могут себе этого позволить, так как помимо зарплаты за него придется платить налоги и отчисления. Им целесообразнее нанимать стороннего юриста по корпоративным спорам, которому нужно платить только за определенные действия.

Круг обязанностей зависит от деятельности, которую осуществляет компания, и от её масштабов. Это может быть и элементарное составление контрактов, ведение внешней политики, а так же и защита интересов фирмы в Арбитражном суде. Существует даже своеобразный ТОП-лист основных услуг, оказываемых корпоративным юристом:

Разработка и принятие управленческих решений, направленных на то, чтобы деятельность компании была более результативной. То есть, корпоративный юрист наряду с руководством фирмы может принимать участие в совещаниях, и руководящий состав должен обязательно прислушиваться к его мнению.
Контроль за исполнением действующего законодательства

Не все штатные юрисконсульты успевают отслеживать изменения в законодательстве, что чревато для компании штрафными санкциями и пристальным вниманием со стороны контролирующих органов (прокуратуры, Роспотребнадзора и пр.). Юрист по корпоративным вопросам всегда в курсе всех последних изменений и держит под контролем исполнение законов.
Сопровождение проектов

У любого нового проекта должно быть не только экономическое, но и юридическое обоснование, а корпоративный юрист должен обязательно проверить и установить: насколько высоки риски в случае его реализации.
Разработка схемы и организация работы компании. Все бизнес-процессы должны быть хорошо отлажены, поскольку от этого зависят ключевые показатели эффективности. И именно юрист по корпоративным спорам принимает едва ли не самое активное участие в организации работы фирмы.
Минимизация рисков утраты активов. Все слышали про рейдерские захваты, «откаты», госслужащих-взяточников и необоснованные претензии госорганов. И это далеко не все «ужасы», с которыми может столкнуться компания в процессе осуществления своей деятельности. Кто её защитит? Корпоративный юрист!

II. Должностные обязанности

Корпоративный юрист:

1. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.
2. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.
3. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.
4. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.
5. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции;
6. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.
7. Представительствует от имени предприятия в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.
8. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

Как выбрать корпоративного юриста — 5 простых шагов

Если у вас большая компания, имеет смысл включить корпоративного юриста в её штат, так потребность в его услугах имеется всегда.

Для маленьких фирм экономически целесообразнее получить такую услугу от независимого специалиста или от сотрудника юридической конторы. Некоторые предоставляют её даже удалённо через интернет.

Рассмотрим алгоритм подбора корпоративного юриста

Шаг 1. Выбираем несколько кандидатов и проводим сравнение

Если вы проживаете в крупном городе, то на вашу вакансию будет претендовать немалое количество юристов. Изучите их сайты, наведите справки и выберите несколько кандидатов, которые внушают больше всего доверия

Обратите внимание на образование, опыт работы и сферу последней деятельности

Шаг 2. Изучаем портфолио юристов

Внимательно изучите портфолио. Если оно отсутствует, проходите мимо

Обращайте внимание не только на количество выигранных судебных разбирательств, но (даже в первую очередь) и на число разрешённых в досудебном порядке споров

Посмотрите, с какими компаниями сотрудничал специалист и не поленитесь навести справки о них. Если это успешные фирмы, то всё хорошо.

Шаг 3

Обращаем внимание на то, как юрист разбирается в сфере корпоративного права. Подготовьте несколько вопросов из области корпоративного права и задайте их кандидату

Если они вызовут затруднения, вряд ли перед вами хороший специалист — ищите другого. Можно даже подготовить целый тест, если хотите нанять человека на постоянную работу

Подготовьте несколько вопросов из области корпоративного права и задайте их кандидату. Если они вызовут затруднения, вряд ли перед вами хороший специалист — ищите другого. Можно даже подготовить целый тест, если хотите нанять человека на постоянную работу.

Шаг 4. Выбираем одного кандидата

Из всех юристов, прошедших ваш конкурсный отбор, выберите того, который вызывает у вас наибольшую симпатию как человек. Ведь вам с ним работать, а общение и взаимодействие должно быть комфортным для обеих сторон. Только смотрите, чтобы эмоции не преобладали над разумом, иначе есть риск стать жертвой мошенника.

Шаг 5. Заключаем договор

Если вы нанимаете штатного корпоративного юриста, заключайте с ним стандартный трудовой договор с возможностью выплаты премий за успешно решённые задачи. Это будет стимулировать его к самосовершенствованию. При выборе корпоративного юриста на условиях аутсорсинга, внимательно ознакомьтесь с договором, оговорите все нюансы и подпишите его.

Теперь можно немного отвлечься и посмотреть тематический видеоролик.

https://youtube.com/watch?v=q2QZiwDAZhM

Слияния, поглощения и отчуждения

Большинство руководителей публичных компаний (и даже частных) находятся под давлением своих акционеров с целью развития бизнеса и, следовательно, увеличения доходов, выручки и цены на акции. Часто самый простой способ расширения производственных мощностей, добавления новой линейки продуктов или увеличения доли рынка — это слияние или приобретение другого бизнеса. Точно так же бизнес-единицы могут быть проданы или проданы в результате плохой работы или потому, что компания решает сосредоточиться на другой стратегии продукта. По этим причинам корпорации часто участвуют в слиянии с другими предприятиями, приобретении других предприятий или продаже части существующего бизнеса. Корпоративные юристы помогают своим клиентам с надлежащим финансированием для слияний и поглощений и дают советы.

В приобретениях корпоративный юрист участвует в проверках, касающихся компании, которая должна быть приобретена в сделке. Это означает, что адвокат проверяет финансы компании, соглашения с работниками, интеллектуальную собственность, обязательства по охране окружающей среды, аренду недвижимости и ожидающие судебные разбирательства с участием компании, а затем консультирует покупателя или продавца об этих рисках. Адвокаты также участвуют в структурировании сделки. Они помогают предприятию определить, какая часть компании будет продана и будет ли продажа структурирована как продажа активов компании или продажа акций компании. Они могут составлять неконкурентные соглашения, предусматривающие, что продавец не может немедленно конкурировать с вновь приобретенным бизнесом покупателя.

Внутренние корпоративные юристы, которые работают корпоративными внутренними консультантами, консультируют свои компании по широкому кругу юридических и деловых вопросов. На самом деле крупные корпорации могут иметь полные отделы внутренних юристов. Например, в крупной фармацевтической компании могут быть внутренние юристы, которые специализируются на судебных разбирательствах, вопросах здравоохранения и безопасности, интеллектуальной собственности, труда, занятости, нормативных вопросов и общих корпоративных проблем. Эти юристы предоставляют консультации по юридическим, а также деловым вопросам, связанным с деятельностью компании.

В каком вузе Волгограда можно получить профессию Корпоративного юриста

• от 28 000 / год
  Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2020 год

  ВолгоградГосударственный

  педагогическое образование (с двумя профилями подготовки); экономика; юриспруденция и еще 45 направлений

  Ср. балл ЕГЭ бюджет 2019от 45.7 бал.бюджет

  Ср. балл ЕГЭ платно 2019от 39.7 бал.платно

  Бюджетных мест 2020 868 мест бюджет

  Платных мест 2020 3 185 места платно

  Средний балл ЕГЭ на бюджет в 2019 году от 45.7

  Средний балл ЕГЭ на платные места в 2019 году от 39.7

  Количество бюджетных мест в 2020 году 868

  Количество платных мест в 2020 году 3 185

  Что такое средний проходной балл

  Бакалавриат, специалитет

  8 подразделений

• от 46 000 / год
  Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2020 год

  ВолгоградГосударственный

  правовое обеспечение национальной безопасности; государственное и муниципальное управление; экономическая безопасность и еще 6 направлений

  Ср. балл ЕГЭ бюджет 2019от 57 бал.бюджет

  Ср. балл ЕГЭ платно 2019от 39 бал.платно

  Бюджетных мест 2020 176 мест бюджет

  Платных мест 2020 940 мест платно

  Средний балл ЕГЭ на бюджет в 2019 году от 57

  Средний балл ЕГЭ на платные места в 2019 году от 39

  Количество бюджетных мест в 2020 году 176

  Количество платных мест в 2020 году 940

  Что такое средний проходной балл

  Бакалавриат, специалитет

  3 подразделения

• от 37 000 / год
  Информация о стоимости года обучения предоставлена за 2020 год

  ВолгоградНегосударственный

  юриспруденция; экономика; прикладная информатика и еще 7 направлений

  Ср. балл ЕГЭ платно 2019от 54 бал.платно

  Бюджетных мест 2020нетнет бюджетных мест

  Платных мест 2020 3 200 места платно

  Средний балл ЕГЭ на платные места в 2019 году от 54

  Количество бюджетных мест в 2020 году нет

  Количество платных мест в 2020 году 3 200

  Что такое средний проходной балл

  Бакалавриат, специалитет

Проф.ориентация

Выбрать обучение

Моя ли это профессия