Простой мазок на коронавирус: что нужно знать больному

Больничный по беременности и родам

Повышение МРОТ в 2019 году спровоцировало в свою очередь повышение значения минимальных размеров больничных пособий по беременности и родам, а также уходу за ребёнком.

В случае если работнице, имеющей трудовой стаж больше полугода начислялась заработная плата, превышающая значения МРОТ, то размер декретного пособия рассчитывается на основе фактического среднего дохода за 2017–2018 гг. с учетом пропущенных дней по болезни.

Выплата пособия за больничный в связи с беременностью и родами происходит не позже 10 дней с его получения работодателем. Документ должен быть направлен в отдел бухгалтерии не позже полугода с окончания декрета.

При этом расчёт пособия отличается от предусмотренных по обычному больничному. Главное различие состоит в том, что размер доходов женщины за два расчетных года делится не на количество дней в них (730), а на число, полученное путём вычитания из этой суммы тех суток, которые совпадают с периодами, исключенными из расчётов. Речь идёт о пропущенных днях по болезни, отпуску по уходу за ребенком. Отпускные дни без сохранения заработной платы из расчётов не вычёркиваются.

В случае, когда в одном или двух расчётных годах, предшествующих пребыванию в декрете, работница находилась на длительном больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то по её просьбе этот период может быть заменён на ещё более ранние до наступления ситуации, предусмотренной страховкой. Это допускается законом, так как в этом случае усреднённый показатель заработной платы будет выше, соответственно, размер пособия также возрастёт. Следовательно наибольшая сумма пособия на ребёнка рассчитывается исходя из лимитных показателей базы для их начисления из средств Фонда социального страхования. В текущем году размер этой суммы составляет 26 152 руб. 27 коп.

По завершению отпуска по беременности и родам в соответствии со статьёй 256 ТК работницам полагается еще один по уходу за ребенком до 3-х лет. Из этих трёх лет в первые 1,5 года из средств Фонда социального страхования начисляется ежемесячное денежное пособие по уходу за ребенком.

Как правило, расчёт пособия по уходу за ребёнком до того момента, когда ему исполняется 1,5 года рассчитывают однажды, непосредственно перед выходом в отпуск, без возможности последующей переиндексации. Если пособие было рассчитано в 2019 году, но состоялось продление отпуска до 2020 года включительно, то сумма пособия не подлежит перерасчёту в следующем году.

Это правило не распространяется на начисление минимальных размеров пособий. В случае, когда работнице в 2019 году начислен минимальный размер пособия, то с 1.01 2020 г., ей необходимо пересчитать его и производить выплаты по новому предельному минимуму, то есть в сумме 4512 руб.

Заполнение для работодателя

Нельзя допускать ошибки.

В компании руководитель сам решает вопрос заполнения больничных листов в индивидуальном порядке. В зависимости от устройства организации, этим может заниматься кадровик или бухгалтер.

Главное, чтобы оформлением для работодателя занимался человек с необходимой компетенцией.

После подписания верхней части документа сотрудниками медицинского учреждения, форма предоставляется нанимателю. Он заполняет нижнюю часть листа и указывает черной гелевой печатными буквами такие данные:

1. Полное название организации. Можно использовать латиницу, главное — не выходить за рамки клеточек. Допускается, если ячейки закончились, неполное название компании;
2. Форма заработка — полная или дополнительная;
3. ИНН сотрудника, его страховой стаж и страховой период;
4. Средний заработок без вычета налоговой суммы. Это средний доход работника за последний год;
5. Полные данные (ФИО) руководителя фирмы;
6. Подпись главного директора;
7. Печать компании. Вполне допустимо, если печать выходит за пределы отведенного ей места. При этом она не должна перекрывать ячейки. В противном случае аппарат не сможет считать информацию и лист нетрудоспособности отправят на доработку;
8. Обязательное указание полного Ф.И.О. главного бухгалтера, его подпись;
9. Выведение итоговой суммы к оплате. Тут указывается отдельно пособие от ФСС и отдельно от нанимателя.

Сроки выплаты больничного листа в 2019 году

В России существует система всеобщего страхования работающих людей на случай заболевания, получения травмы и т.п. Каждый месяц работодатели перечисляют за каждого работника определенный процент заработка в пользу Фонда соцстрахования.

Формально работодатель делает это за свой счет, но по факту, конечно же, это заработанные самим работником деньги. Именно за счет этих средств и финансируются пособия по временной нетрудоспособности из-за заболевания.

Как происходит выплата больничного листа в 2019 году — сроки перечисления денег работнику, как определяется сумма больничного.

pixabay.com

Использование минимального размера оплаты труда в формуле

Минимальный размер выплаты по больничному ограничен средним заработком, рассчитанным исходя из минимального размера оплаты труда.

МРОТ следует брать в размере, установленном на дату начала заболевания.

Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2020 г. в этом случае следующий:

При вычислении следует внимательно следить за изменением установленной величины МРОТ. В 2018 г. она изменялась дважды, а в 2020-м минимальный размер оплаты труда еще повысился:

• с 01.01.2020 — 12 130 руб.

Кроме того, не забудьте, что в формуле расчета пособия по нетрудоспособности учитывается и коэффициент трудового стажа:

• если стаж более 8 лет, выплата составит 100%;
• 5–8 лет — 80%;
• менее 5 лет, но более полугода — 60%.

ВАЖНО!

И еще: если трудовая деятельность ведется в регионах Крайнего Севера или приравненных к ним, при использовании МРОТ учитывается повышающий районный коэффициент.

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ для больничных 2018–2020 для расчета больничного:

Если работник имеет неполный рабочий день, полученный размер минимального среднего заработка уменьшается пропорционально отработанному времени.

Кто оплачивает и за сколько дней начисляет пособие организация?

Рассмотрим, можно ли взять больничный на 3 дня и сколько дней б/л оплачивается работодателем, как происходит начисление, в том числе за первые три дня. Если сотрудник открывает бюллетень из-за своей болезни или травмы, первые 3 дня за него платит работодатель из своих средств.

Если продолжение листа длится более трех дней, то далее оплату компенсирует ФСС РФ.

Работодатель перечисляет взносы в Фонд за всех официально оформленных сотрудников.

Прямые выплаты

Прямые выплаты — что это такое? С 2011 года ФСС начал пилотный проект по прямым выплатам. Его участники — ряд регионов России, — выплачивают страховые пособия непосредственно через территориальные органы без участия работодателя. В 2019 году в так поступают в 33 регионах. Порядок выплат утвержден в приказах ФСС РФ от 24.11.2017 N 579 и № 578 от 24.11.2017г.

В остальных регионах продолжает действовать «зачетная» система назначения и выплаты пособий. Средства работодателя, оплаченные за бюллетени, включаются в счет взносов или возмещаются расходами по выплатам пособий по временной нетрудоспособности.

Почему иногда за первые 3 дня б/л не начисляют пособие?

Если сотрудник не заболел сам, а стал ухаживать за больным родственником, ФСС будет оплачивать его бюллетень весь необходимый период. То же относится к долечиванию в санаториях, протезированию и карантину.

Согласно закону №255-ФЗ сотрудник не сможет получить выплату, если во время больничного он официально не исполнял свои обязанности. К этим ограничениям относятся:

• отпуска за свой счет;
• отстранение от работы;
• заключение под стражу и административный арест;
• проведение судмедэкспертизы;
• период простоя предприятия.

Кто может выдать больничный лист

Вопреки распространенному мнению больничный в РФ могут выдавать не только государственные лечебные заведения, но и частные клиники. Для этого они должны иметь государственную лицензию и выполнять определенные требования. В частности, здание и помещение такой клиники должны отвечать строгим критериям, медперсонал должен иметь подтвержденную квалификацию, должна использоваться сертифицированная медтехника и др. Только лицензированные коммерческие клиники получают бланки необходимых документов из государственного Фонда социального страхования РФ.

На листке нетрудоспособности обязательно должна быть фамилия и подпись выдавшего его врача, а также официальная печать соответствующего лечебного учреждения.

Больничный лист не выдается:

• консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
• пунктами оказания скорой помощи;
• центрами переливания крови;
• санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
• прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Трудовой стаж

Если работник устроился на новое место менее 180 дней до появления необходимости в больничном, то выплата будет привязана к МРОТ (в 2018 году – около девяти с половиной тысяч). 9500 – это ежемесячная выплата. Поэтому ее нужно умножить на 24 месяца, а затем разделить на количество дней (730).

При сроке работы от полугода до пяти лет при выдаче больничного учитывается 60 процентов (коэффициент 0,6) от заработной платы. Если продолжать работать без перерывов до восьми лет, то при выдаче больничного листа можно рассчитывать на 80 процентов (коэффициент 0,8) от выплат. Если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивать будут сумму, эквивалентную средней заработной плате за 2 года.

В стаж работы не включают периоды учебной деятельности, а также сроки перехода между работодателями. В случае отсутствия стажа работы больничный лист все равно положен сотруднику по закону. Рассчитываться он будет на основе МРОТ.

Когда сотрудник работает по особому договору или на половину ставки, то лист временной нетрудоспособности учитывает средние выплаты за последние 2 года. Стаж также учитывается – его никто не отменял.

Тем, кто работает сразу в нескольких компаниях, предоставляется возможность получения двух листов нетрудоспособности. Главное условие – стаж в двух организациях должен превышать 3 года. В иной ситуации больничный лист для выплат можно предоставить только в одно учреждение по выбору (обычно его отдают туда, где больше отчисления). Освободят от работы во всех местах.

Как быть женщинам, которые только вышли из декрета, и уже имеют необходимость в выплатах? По законам РФ им повезло больше всего – они могут выбрать любой из периодов, в которые они получали выплаты за последние 5 лет. На основании их выбора и будет сделан расчет больничного.

Срок, в который необходимо подать лист в бухгалтерский отдел, может достигать 180 дней. Однако затягивать не стоит, ведь чем раньше будет подан документ, тем раньше вам насчитают дивиденды. Главный бухгалтер произведет проверку на подлинность, а затем в течение 30 дней со дня подачи насчитает и перечислит вам необходимую сумму.

В какие сроки производится оплата?

При получении медицинского документа от подчиненного работодатель должен в течение 10 суток осуществить перерасчет. Деньги предоставляются гражданину в ближайший день, в который по графику выдается заработная плата. Данная норма закреплена в ст. 15 Федерального закона, поименованного в настоящей статье. Регионы, реализующие пилотный проект, пользуются иной системой. Так, организация в течение пяти дней передает в фонд данные о получении документа, свидетельствующего о недуге гражданина. Далее, в течение 15 дней производится выплата. Для этого необходимо положительное заключение специалистов Фонда соцстраха. Если период, предусмотренный для денежного перевода, будет нарушен, то человек может взыскать компенсацию за понесенный ущерб (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос:

Последуют ли выплаты, если листок нетрудоспособности был потерян?

Ответ:

При утрате документации выгодоприобретателю нужно посетить ФСС в течение полугода с момента окончания болезни. Указанный срок может быть пролонгирован решением Фонда соцстраха. Для этого понадобится доказать, что причиной опоздания явилось объективное обстоятельство, не зависящее от воли заявителя. Такие причины в виде перечня поименованы в приказе Минздравсоцразвития № 74.

Кто претендует на компенсацию?

Право на отчисления получают выгодоприобретатели, относящиеся к следующим категориям:

• лица, имеющие паспорт гражданина Российской Федерации;
• иностранные подданные, постоянно или временно пребывающие на территории РФ. Для подтверждения своего статуса необходимо представить справку, выданную УФМС;
• лица, не имеющие гражданства, находящиеся в пределах государственных границ Российской Федерации.

Нужно иметь в виду, что больничные предоставляются тем, кто зарегистрирован в системе социального страхования. Право появляется при наличии средств на персональном счете. За людей, осуществляющих деятельность по найму с заключением трудового соглашения, отчисления в ФСС производит наниматель. Чтобы получить средства в связи с недугом нужно предоставить больничный лист в бухгалтерию организации.

Важно! В текущем году актуален больничный лист, утвержденный приказом Минздравсоцразвития за номером 347н. Начиная с 2017 года, сотрудники стали получать медицинские документы в электронном виде

Такие листы наделены усиленной электронной подписью.

Электронные больничные доступны работодателям и ФСС. Для этого каждой организации создан отдельный личный кабинет в базе данных Фонда соцстраха. В персональном кабинете есть сведения обо всех больничных каждого из сотрудников компаний. Доступ к данным получают наниматель и медицинские работники, выписавшие бумагу.