Законно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска? нюансы процедуры

Образец заявления

Заявление об уходе с места работы в период положенного отдыха составляется в стандартной форме. В верхнем углу справа указывается: точное название учреждения, ФИО директора и обращающегося подчиненного. В теле документа следует отразить продолжительность отпуска и намерение расстаться с рабочим местом по собственной инициативе сразу после истечения времени отдыха. Внизу располагается дата составления бумаги и подпись отправителя.

Аналогичную информацию можно разделить на 2 заявления: в одном указывается период положенного отпуска, а во втором – сообщение о разрыве трудового соглашения.

Вместе с заявлением на отпуск

Такой вариант увольнения разрешен законодательством. Но нужно помнить о том, что руководство имеет право просто не пустить в отпуск.

Выгоднее писать заявление уже в отпуске, но за две недели до его окончания. Если дней останется до выхода на работу меньше, чем 14 дней, возможно, придется еще недостающее время походить на свое место после окончания отпуска.

Все зависит от решения руководства, от вида деятельности предприятия, компании, от производственной необходимости. Если есть сомнения в законности проведенной процедуры, стоит проконсультироваться у юриста, опытного в вопросах трудового законодательства.

Ответственность работодателя

Права работника отражены в Трудовом Кодексе, и в случае их нарушения работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Ниже приведены типичные нарушения прав работника.

Отказ в принятии заявления

Статьей 80 ТК РФ установлен порядок уведомления работодателя о намерении прекратить трудовую деятельность на предприятии. Работник в заявлении информирует работодателя. Тем не менее, Трудовой Кодекс не регламентирует порядок передачи заявления.

Не возникнет противоречий закону, если работник отправит заявление по почте заказным письмом или посредством электронной почты при использовании электронной цифровой подписи. Иногда работодатель не принимает заявление работника при личном обращении.

В этом случае работник вправе потребовать подтверждения получения. Им служит присвоенный номер письма при регистрации учета входящей корреспонденции или подпись принявшего сотрудника отдела кадров.

Невыдача документов

Недобросовестные работодатели иногда вынуждают сотрудников довести до конца важные дела, а в случае отказа грозят задержкой выдачи трудовой книжки и зарплаты.

Внимание! Если работодатель так себя ведет, работнику стоит обратить его внимание на ст. 80 Трудового Кодекса РФ

В данной статье указано, что после уведомления работника о своем намерении прекратить трудовые отношения с работодателем работник вправе не выходить на работу.

При этом работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выполнить расчет

Также стоит обратить внимание на п.35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках»

Данная статья сообщает, что если работник своевременно не получил трудовую книжку, то он вправе потребовать компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день задержки. Согласно статье 391 ТК РФ, в случае нарушения своих прав при увольнении по собственной инициативе работник может обратиться в суд.

Сроки отработки

В зависимости от того, какую должность занимал гражданин и на каких условиях он выполнял свои трудовые обязанности, меняется и срок, на протяжении которого ему нужно будет продолжать работать до момента увольнения. Таким образом, человек может отрабатывать:

• ;
• ;
• ;
• не отрабатывать вовсе.

При этом стоит отметить, что как-то повлиять на срок отработки практически невозможно. Законодательство устанавливает четкий перечень условий, который должен соблюдаться в той или иной ситуации, и заранее обеспечить их сложно, так как в большинстве своем они зависят от условий, на которых человек был принят на свою должность и выполняет свои трудовые обязанности.

Срок отработки 3 дня

Действующее законодательство определяет несколько категорий работников, которым достаточно отработать всего три дня перед тем, как покинуть свое рабочее место. Сюда входят:

• Лица, принятые на испытательный срок. Нормы, указанные в статье 71 Трудового кодекса, указывают, что если работник, который был принят работодателем для прохождения испытательного срока, принял решение уволиться по своему желанию, ему достаточно отработать в компании не более трех дней.
• Граждане, с которыми у компании действует временный договор. В статье 292 Трудового кодекса указано, что, если работник заключил с компанией соглашение для того, чтобы провести какие-то конкретные работы, и с ним был оформлен трудовой договор, срок действия которого составлял менее двух месяцев, перед увольнением ему не нужно отрабатывать более трех дней.
• Сотрудники, которые были привлечены компанией для выполнения каких-то сезонных работ. Статья 296 Трудового кодекса указывает, что люди, которых компания привлекла для выполнения сезонных работ на срок менее двух месяцев, могут покинуть свою должность после трехдневной отработки, отсчет которой начинается с момента уведомления об этом решении непосредственного работодателя.

К сведению

Вне зависимости от обстоятельств, уведомление работодателю отправляется в письменном виде.

Срок отработки 14 дней

Две недели – это стандартный срок отработки, который предусмотрен, если отсутствуют какие-то особые обстоятельства, предусматривающие другой срок. При этом стоит отметить, что в Трудовом кодексе прописана не обязательная отработка указанного срока, а только уведомление работодателя об уходе за две недели до этого события, на протяжении которых, соответственно, гражданин не считается уволенным и продолжает выполнять свои трудовые обязанности в обычном режиме.

Таким образом, если гражданин подает уведомление об увольнении, после чего, к примеру, уходит на больничный или в отпуск на указанный промежуток времени, по возвращению отрабатывать указанный срок уже не обязательно. В соответствии с действующим законодательством достаточно уведомить начальника за две недели, а выполнять трудовые обязанности на протяжении этого срока уже не обязательно.

К сведению

При этом, если у работника нет уважительных причин не отрабатывать указанный срок, отсутствие его на рабочем месте будет рассматриваться как прогул, а значит, увольнение уже может произойти не по собственному желанию, а по статье.

Срок отработки 1 месяц

Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании. В первую очередь, стоит отметить тот факт, что такой человек не может уволиться через две недели после того, как подаст соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, да и само заявление таким лицам нужно составлять в соответствии с несколько иной формой по сравнению с обычными сотрудниками.

К сведению

Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.

Полная отработка, которая предусмотрена для руководителей, собирающихся уволиться по своему желанию, составляет два месяца. В данном случае один месяц выделяется для уведомления об этом событии всех участников, а второй месяц предназначен для отработки после того, как будет утверждено заявление на увольнение.

Порядок увольнения

Теперь поговорим о порядке расторжения трудовых отношений с работодателем во время нахождения в отпуске. Процесс увольнения в таком случае состоит из следующих этапов:

• Составление заявления установленной формы;
• Формирование и издания документа, согласно которому сотрудник считается уволенным. В большинстве организаций составляет приказ под определенным номером;
• Полный расчет с уволенным сотрудником;
• Получение на руки всех необходимых документов.

Особое внимание следует уделить процессу получения выплат. Некоторые недобросовестные работодатели могут в выплате нужного количества денежных средств

Для того чтобы этого не произошло снова нужно обратиться к трудовому кодексу, в котором отражены все выплаты, положенные увольняемому сотруднику.

Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию не имеет определенной формы, но к его составлению следует подойти ответственно. О том, как составить заявление на увольнение мы поговорим чуть позже, а пока рассмотрим процесс получения на руки всех положенных документов.

Документальным оформлением расторжения трудового договора занимается отдел кадров. Именно они формируют приказ и указывают причину увольнения. В обязанности работодателя входит информирование работника с приказом. После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись, которая является подтверждением правильной формулировки причины увольнения, но в нашем случае работодатель не обязан высылать приказ, а увольнение происходит без личного участия сотрудника. В связи с этим работодатели в качестве причины увольнения могут указать определенную статью, с которой найти новое место может быть проблематично.

Если работодателю было направлено заявление с просьбой уволить сотрудника по его личной инициативе, а в трудовой книжке в качестве причины указано нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), то следует в немедленном порядке обращаться в судебные органы с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нарушением трудового законодательства РФ также является задержка в выдаче документов.

Образец заявления

Составление заявления на увольнение является наиболее простым этапом. На данный момент можно найти большое количество образцов заявлений на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Мы расскажем о том, какая информация должна быть указана в заявлении в обязательном порядке, но перед этим нужно сказать, что составляемый документ можно написать от руки или составить на компьютере. При его формировании необходимо придерживаться правил делового письма, а также отказаться от нецензурной лексики и оскорблений. Если документ не будет удовлетворять описанным требованиям, то он, с высокой долей вероятности, будет отклонен.

Как мы уже сказали, в заявлении обязательно должна присутствовать определенная информация, а сам документ можно разделить на 3 части:

• Преамбула;
• Основная часть;
• Заключение.

Каждая из этих частей имеет своё оформление, ознакомиться с которым можно в образце, а также должна содержать необходимую информацию. Рассмотрим каждую из частей подробнее:

• Преамбула. Является вступлением и размещается в правом верхнем углу. В данной части указывается полное наименование организации. Также нужно указать данные лица, которому направляется документ. Рассмотрением и удовлетворением подобных заявлений является руководитель, поэтому заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю;
• Основная часть. Данная часть включает в себя формулировку, информирующую руководство о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Сотрудник имеет право указать причину увольнения, но это не является обязательной информацией. Далее следует указать дату увольнения и при её указании следует помнить о том, что уведомить работодателя об увольнении нужно минимум за две недели;
• Заключение. Включает в себя подпись заявителя и дату составления документа.

Так как в нашем случае сотрудник находится в отпуске, то заявление должно быть направлено заказным письмом с последующим уведомлением о доставке и вручении.

Отправка именно заказным письмом обусловлена тем, что некоторые работодатели могут выбросить полученные документы, а доказать факт неправомерных действий со стороны работодателя без доказательств будет невозможно.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.doc

Составление приказов на отпуск с последующим увольнением, образец

Руководитель может издать приказ о побывке с перспективой расчета по его завершению в свободном стиле.

Если же руководитель пользуется стандартными формами бланков, то для отправки человека отпуск с перспективой увольнения по его завершению, ему придется написать 2 приказа:

• На обеспечение отгулов (ф. № Т-6 или № Т-6а)
• На разрыв рабочих взаимоотношений (ф. № Т-8 или № Т-8а).

Когда отдавать трудовую?

Трудовая книжечка предоставляется отчисляемому на руки в заключительный день накануне отпуска, несмотря на то, что записывается дата отчисления в заключительный день отдыха.

Если на дни побывки припадают праздники, то перерыв продлевается на число праздников и эти дни прибавляются к рабочему стажу.

Когда и за сколько дней пишется заявление на увольнение?

Просьба об отчислении подается за 2 недели до даты ухода. В отрабатываемое время выполнение обязанностей, обычно, сводится к передаче дел.

Если у работника не закончился испытательный срок, то он обязан предупредить начальника об уходе за 3 календарных дня.

Получение «каникул» с перспективой отчисления обладает преимуществом, так как располагаясь на побывке физлицо имеет время для поиска нового места работы без необходимости 2-хнедельной отработки.

Такой бланк подается письменно. Основанием для разрыва взаимоотношений может быть намерение человека (уход в другое учреждение, обоюдная договоренность между сторонами).

При отчислении человека по взаимному согласию, процедура регулируется трудовыми обязательствами (ст. 80 ТК РФ). При таких обстоятельствах письменная просьба на отгулы подается отдельно. Если по взаимному согласию начальника и работника отчисление оформляется на следующую дату после вручения заявления, то требуется оформить соглашение об уходе.

В прочих случаях «каникулы» могут предоставляться совместно с процессом увольнения.

Могут ли не подписать?

Работник обладает правом разрыва рабочих взаимоотношений и правом на вознаграждаемый годовой перерыв в производстве.

Однако, не каждое работающее лицо может получить побывку с перспективой отчисления. На такое действие не могут претендовать те личности, которые продолжительный период не выполняли добросовестно свои обязанности, нарушали дисциплину труда и осуществляли прочие нарушения.

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Основанием для издания приказа на отгулы с перспективой отчисления по его завершению является письменная просьба, врученная начальнику. При этом, работнику требуется, как правило, оформлять два бланка — на побывку и на разрыв рабочих взаимоотношений. Возможна регистрация объединенного прошения на отпуск с перспективой расторжения взаимоотношений.

При получении побывки с перспективой отчисления, возникает следующее обстоятельство:

Датой разрыва контракта является завершающая дата отдыха, а остаточным рабочим днем является заключительный день осуществления рабочей деятельности. Таким образом, если трудящийся вручил прошение на отгулы с перспективой отчисления, то отозвать его можно будет только до начала «каникул». После этого человек теряет право на отзыв зарегистрированного прошения. Это является главным отрицательным обстоятельством такого действия.

В день, предшествующий отпуску, увольняемому выдаются на руки все документы, положенные при отчислении и все положенные выплаты.

Поэтому, если работник захочет вернуться назад, то это можно будет выполнить, заключив новое трудовое соглашение, и, если руководитель согласится, то сотрудник может подать заявление о приеме на работу только после завершения перерыва.

vote

Article Rating

Порядок увольнения

Согласно действующему законодательству сотрудник, который в силу существующих обстоятельств желает уволиться в период отпуска, должен сообщить руководителю о своем решении в письменном виде. Положенной отработки должно оставаться не менее двух недель. Это время выделяется работодателю для поиска подходящей замены, чтобы не останавливался технологический цикл.

Время предполагаемых отработок отсчитывается со дня написания заявления. В случае если заявление было направлено посредством почтовой связи, то к времени отработки приплюсовывается время доставки сообщения. При получении письма должна пройти его регистрация в порядке, установленном делопроизводством на предприятии.

Иными словами работник обязан проинформировать руководителя о своем решении не позднее, чем за 14 дней до увольнения, а если данное сообщение пришло по почте, то к вышеуказанным дням добавляются дни, которые были потрачены на пересылки.

Распорядительный документ об увольнении сотрудника может быть издан в последний день отпуска.

Период «отработки»

Вообще, подобного понятия как «отработка» в ТК нет. Сотрудник должен предварительно оповестить руководство о своем намерении уйти с работы, выразив это в форме заявления.

Отсчет двух недель начинается с последующего дня с момента его подачи. На 14-ый день работник может не приступать к работе, происходит увольнение. Промежуток в две недели дается с целью, чтобы за данный срок работодатель успел найти нового сотрудника на место уволившегося.

Если отпуск у человека заканчивается позже, то по согласованию с руководством дата увольнения может быть перенесена на конец отпуска.

Однако, начало так называемой «отработки» по закону перенести нельзя, что является выгодным для работника. Ведь с даты подачи заявления ему не будет нужно выполнять работу 14 дней. Если у сотрудника остались какие-либо нерешенные дела на работе, то спустя 2 недели увольнение все равно наступит.

Как написать заявления на увольнение во время отпуска в 2019 году

• Пишется прошение, обычно, на листе А4 в письменном виде, лучше собственноручно, однако разрешается распечатать ходатайство, например, на принтере.
• В начале обращения, в верхней части страницы, справа записывается должность, название предприятия, Ф.И.О. Сведения заносятся в дательном падеже.
• Ниже в этой же части страницы отображаются, сведения отправителя бумаги с указанием должности и Ф.И.О. (здесь надо писать в родительном падеже).
• Спустившись на пару строк, в центре пишется слово «Заявление»
• В текстовой части бланка излагается просьба работника об увольнении, с отображением даты окончательного дня работы.
• Завершается оформление бланка подписью заявителя и датой составления.

Форма

Форма прошения на отставку в период отпуска может быть только письменной. Так как, при устном обращении, руководство может проигнорировать намерение человека и поломать планы увольняющегося работника. А доказательств о своем намерении у него не будет.

Форма заявления

Правила увольнения по личной инициативе установлены статьями 77 и 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать взаимоотношения с работодателем в любой срок. При этом, объяснять причины своего решения не обязательно.

Стандартной формы ходатайства на уход с предприятия по личной просьбе нет. Однако, некоторые компании используют собственные разработанные формы документов, в т. ч. заявление на увольнение.

Заявление на увольнение, как правило, составляется в форме просьбы, несмотря на то, что работник по закону вправе выразить такое обращение в форме требования. В большинстве своем, текстовая часть бланка начинается с фразы «Прошу …».

Ниже – пример заявления на уход с работы.

Оформление

Оформление увольнения человека во время отдыха оформляется по такой же процедуре, как и отставка в обычной ситуации и представляет собой следующие шаги:

1. Работнику необходимо написать прошение на уход с работы и через 14 дней может не выходить на работу.
2. На основании поданного им прошения на увольнение, руководство компании издает приказ, в котором сотрудник расписывается. Если сотрудник находиться на отдыхе вдалеке, руководитель делает соответствующую отметку приказе и составляет акт.
3. После издания распоряжения, бухгалтерия должна составить справку – расчёт, в которой отобразить все начисления, положенные увольняемому лицу:

• Зарплату за отработанное время до расчета.
• Компенсацию за неполученный отпуск.
• Выходное пособие. Начисление пособия может быть отображено в колдоговоре или трудовом контракте.

Пример текста заявления

Оформление заявления на отчисление начинается с отображения адресата, которому оно подается и автора прошения. Далее заполняется текстовая его часть и в конце бланка отображается дата составления и подпись заявителя.

При заполнении текстового раздела заявления на увольнение, необходимо начинать с фразы «Прошу». А далее нужно излагать конкретную просьбу. Например, «Прошу освободить меня от занимаемой …»

Если заявитель хочет, покинуть предприятие без отработки, то текстовая часть может выглядеть следующим образом: «Прошу освободить меня от возложенных на меня обязанностей в связи с …». И здесь необходимо изложить уважительную причину, которая по закону предоставляет право не отрабатывать дни.

В качестве примера представлен образец ходатайства на отставку:

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Согласно положениям действующего законодательства, требование двухнедельной отработки – право, а не обязанность фирмы-нанимателя. В ТК РФ предусмотрены ситуации, когда специалист может покинуть компанию в удобный для него срок. Существуют следующие варианты:

1. Добровольное соглашение сторон

Сотрудник, которому нужно срочно расстаться с организацией, может отправиться к руководству и обсудить свои планы. Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время.

Этот вариант оптимален для сотрудников небольших коммерческих структур, перед которыми не стоит задача по выполнению заранее определенного объема работ. Если имеется доступ к топ-менеджеру, принимающему решения, имеет смысл поговорить напрямую, рассказать о мотивах увольнения, возникших проблемах. Вероятно, что руководство прислушается к аргументам и одобрит выбранную специалистом дату.

Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется с числом прекращения трудовых взаимоотношений, согласованным с администрацией. Если сотрудник решит самовольничать и сократит срок пребывания на службе без разрешения руководства, оно вправе не подписывать бумагу.

Важно! Невыход в положенные по закону дни без одобрения администрации расценивается как прогул. Человека, проявившего самовольство, вправе уволить не по собственному желанию, а по виновной статье

Это пятно на его служебной репутации.

1. Указание на невозможность продолжения работы в связи с уважительными обстоятельствами

Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

• ухудшение здоровья специалиста, наличие врачебных показаний, не позволяющих продолжать службу;
• ситуации, влекущие необходимость покинуть конкретный регион в связи с медицинскими рекомендациями, миграцией в другую страну или субъект РФ;
• достижение пенсионного возраста;
• наличие в семье детей до 14 лет;
• факт многодетности (от трех детей в семье до 16 лет и до 18, если они обучаются на очной форме);
• необходимость заботы о ближайшем родственнике с тяжелой болезнью или инвалидностью;
• поступление на очную форму обучения в вуз;
• перевод супруга на службу в другой регион или другую страну.

По общему правилу от необходимости отрабатывать освобождены беременные женщины.

Как уйти без отработки 2 недели при наличии особых обстоятельств? Нужно подтвердить наличие уважительной причины документально. Например, представить работодателю справку о многодетности или инвалидности члена семьи, врачебные показания, бумаги о поступлении в вуз, о переводе супруга в другую местность и т.д.

Важно! Закон не ограничивает перечень личных обстоятельств, дающих возможность избежать отработки при увольнении. Основная задача работника – доказать необходимость срочного прекращения документально

Администрация работодателя рассматривает представленные специалистом бумаги и при отсутствии вопросов и сомнений в их подлинности дает добро на увольнение выбранной датой.

1. Указание на невозможность продолжения труда в связи с нарушением фирмой-нанимателем принятых ранее обязательств

Сотрудник вправе покинуть компанию в любую удобную дату, если докажет, что руководство нарушало его права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами или коллективными соглашениями.

Нужно собрать документы и иные доказательства, свидетельствующие, например, что специалисту задерживали заработную плату, не перечисляли своевременно отпускные, регулярно привлекали к сверхурочному труду без полагающейся оплаты и т.д.

Если по факту рассмотрения доказательств, администрация сочтет их убедительными и серьезными, она ответит на вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, положительно.

1. Использование особых «инструментов»: отпуска и листка нетрудоспособности

Если медицинский диагноз не позволяет специалисту вести трудовую деятельность далее, он может получить листок нетрудоспособности и не ходить на службу. Период болезни включается в отработку.

Отпуск – более тернистый путь. Если намерение уйти на отдых изъявляется одновременно с рассказом о планах уволиться, администрация вправе ответить по первому пункту отрицательно, особенно если отпуск не указан в графике, утверждаемом в компании на ежегодной основе.

Если сотрудник попробовал законные варианты, как уйти без отработки 2 недели, но получил отказ от руководства, он вправе отстаивать свои права в судебном порядке. Этот метод воздействия имеет существенный недостаток –длительность. Споры нанимателя и работника могут рассматриваться месяцами. Если вы хотите покинуть компанию быстро, лучше искать мирные пути разрешения вопроса.

Плюсы и минусы такого увольнения

Оформление отдыха перед увольнением имеет свои положительные и отрицательные стороны как для самого работника, так и для руководства компании.

Для работника

Преимущества:

• Главным плюсом является то, что не нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением.
• Увольняющийся на весь период отпуска сохраняет права работника фирмы, а этот отдых включается в его стаж труда. Во время отдыха с дальнейшим увольнением работник может оформить больничный лист, который будет ему оплачен.
• Кроме этого, у него будет время спокойно найти новую работу.

Минусы

Основным негативным моментом отпуска с дальнейшим увольнением является то, что он лишается права забрать свое заявление на увольнение в этот период отдыха. Данное право сохраняется за ним до момента ухода в отпуск.

Поэтому, если он передумает, вернуться будет возможно только с разрешения работодателя по новому трудовому контракту.

Для работодателя

Преимущества

Когда сотрудник уходит на отдых с дальнейшим увольнением, работодатель получает гарантию, что этот сотрудник не сможет забрать свое заявление и вернутся в компанию.

Минусы. Представление периода отдыха с дальнейшим увольнением для администрации несет ряд проблем:

• Во-первых, это необходимость искать нового сотрудника в компанию, а на это может потребоваться время.
• Во-вторых, все расчеты с увольняющимся необходимо произвести до его ухода в отпуск. В связи с этим могут возникнуть проблемы при расчете и перечислении НДФЛ, страховых взносов и т.д.

Можно ли, находясь на ежегодном отдыхе, уйти с работы по собственному желанию?

Увольнение по желанию работника, пребывающего в оплачиваемом отпуске, – это вполне законное действие. Однако, чтобы сделать это, нужно учесть определенные особенности.

Перечислим их:

1. Для того, чтобы подать заявление, отпуск прерывать совсем не обязательно.
2. Не стоит забывать о сроке его подачи.

Человек имеет право уйти в отпуск в долг. В такой ситуации возникают особенности, которые следует рассматривать отдельно.

Для расторжения трудового договора, будучи в отпуске, можно передать заявление в отдел кадров заказным письмом.

Забрать свою трудовую книжку после увольнения человек тоже может с помощью почты. Только это обязательно нужно будет указать при написании заявления.